H Mal angenommen: Bei einem Bewerbungsgespräch wurde ein Arbeitszeugnis dahingehend manipuliert, dass von einer Kopie desselben der Tätigkeitszeitraum verlängert wurde. Der Fälscher wollte damit ein anderes Arbeitszeugnis kaschieren, da es eine schlechte Beurteilung beinhaltete. Beim Vorstellungsgespräch fiel diese Manipulation auf, der Fälscher gab die Straftat zu und musste mit der Androhung einer Meldung der Straftat das Bewerbungsgespräch beenden. Kurze Zeit darauf kam ein polizeiliches Schreiben mit der Bitte einer Beschuldigtenvernehmung.Wie geht es nun mit dem Fälscher weiter? Gibt es eine Strategie auf juristischer Ebene, das Strafmass für den Fälscher zu mildern?

H Mal angenommen: Bei einem Bewerbungsgespräch wurde ein Arbeitszeugnis dahingehend manipuliert, dass von einer Kopie desselben der Tätigkeitszeitraum verlängert wurde. Der Fälscher wollte damit ein anderes Arbeitszeugnis kaschieren, da es eine schlechte Beurteilung beinhaltete. Beim Vorstellungsgespräch fiel diese Manipulation auf, der Fälscher gab die Straftat zu und musste mit der Androhung einer Meldung der Straftat das Bewerbungsgespräch beenden. Kurze Zeit darauf kam ein polizeiliches Schreiben mit der Bitte einer Beschuldigtenvernehmung.Wie geht es nun mit dem Fälscher weiter? Gibt es eine Strategie auf juristischer Ebene, das Strafmass für den Fälscher zu mildern?