harnbock
19.09.2012, 21:37
nach Kündigung Minusstunden zurückzahlen?

Guten Tag!

Es geht darum, dass mein ehemaliger Arbeitgeber noch Geld von mir möchte. Zum einen weil ich 19 Stunden zu wenig gearbeitet haben soll (ist das meine Aufgabe, dass ich am Ende meines Ausscheidens meine Stunden voll bekomme oder die des Arbeitgebers?). Mehr als meine Arbeitskraft kann ich nicht zur Verfügung stellen. Hätte mich mein Arbeitgeber nicht schon vorher darauf hinweisen können/müssen, dass ich bis zum letzten Arbeitstag meine Minusstunden ausgleiche?! Und zum Anderen, weil mir Urlaubsgeld gezahlt wurde und ich nun Ende August ausgetreten bin. Es steht aber nirgends in meinem Vertrag das ich mein Urlaubsgeld zurückzahlen muss (dieses soll nun anteilig zurückgezahlt werden) und das obwohl ich 5 Urlaubstage abgezogen bekomme (wofür ich nterschreiben musste), um überhaupt Urlaubsgeld zu erhalten.

Habe ich irgendwie eine Chance, dieses nicht zurückzahlen zu müssen?

Ich hatte einen 130,0 Stundenvertrag und monatlich das gleiche Gehalt erhalten.

Ich bin über jede Hilfe dankbar!!!

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Antwort
von harnbock
19.09.2012, 21:53

Der Sachverhalt ist so, dass es in diesem Unternehmen das Programm Atoss gibt, welches täglich gepflegt wurde. Dementsprechend hatte meine Chefin immer den Überblick über meine geleisteten Stunden. Und wenn ich mal früher nach Hause gehen konnte, da nicht so viel los war. Dann wurde das spätestens nächsten Tag im Programm vermerkt.

Also wenn ich das richtig herauslese, muss ich diese 19 Minusstunden nicht zahlen.

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harnbock
19.09.2012, 21:37
nach Kündigung Minusstunden zurückzahlen?

Guten Tag!

Es geht darum, dass mein ehemaliger Arbeitgeber noch Geld von mir möchte. Zum einen weil ich 19 Stunden zu wenig gearbeitet haben soll (ist das meine Aufgabe, dass ich am Ende meines Ausscheidens meine Stunden voll bekomme oder die des Arbeitgebers?). Mehr als meine Arbeitskraft kann ich nicht zur Verfügung stellen. Hätte mich mein Arbeitgeber nicht schon vorher darauf hinweisen können/müssen, dass ich bis zum letzten Arbeitstag meine Minusstunden ausgleiche?! Und zum Anderen, weil mir Urlaubsgeld gezahlt wurde und ich nun Ende August ausgetreten bin. Es steht aber nirgends in meinem Vertrag das ich mein Urlaubsgeld zurückzahlen muss (dieses soll nun anteilig zurückgezahlt werden) und das obwohl ich 5 Urlaubstage abgezogen bekomme (wofür ich nterschreiben musste), um überhaupt Urlaubsgeld zu erhalten.

Habe ich irgendwie eine Chance, dieses nicht zurückzahlen zu müssen?

Ich hatte einen 130,0 Stundenvertrag und monatlich das gleiche Gehalt erhalten.

Ich bin über jede Hilfe dankbar!!!

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Antwort
von harnbock
19.09.2012, 21:48

Vielen Dank für die schnellen Antworten. Ich habe genau den selben Beitrag als Lesezeichen gespeichert. Aber inwieweit ist dieser rechtskräftig und gibt mir auch im Endeffekt recht?

Wie schon vorher geschrieben, mehr als meine Arbeitskraft kann ich nicht anbieten. Ich denke, dass der AG dafür verantwortlich ist, dass am Ende alles ausgeglichen ist.

Also glaubt ihr, dass ich diese 19 Minusstunden nicht bezahlen muss???

Und zum Urlaubsgeld nochmal: Ist es wirklich egal, ob es im Vertrag steht oder nicht? Das man es dennoch auf jeden Fall zurückzahlen muss?

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