Wenn dem Arbeitgeber der Schwerbehindertenausweis vorliegt müssen die 5 Tage Zusatzurlaub, der Kündigungsschutz usw. Gewährt werden oder?

ich habe einen Schwerbehindertenausweis mit GdB 50. Mein jetziger Arbeitgeber ist darüber informiert und ich bekomme fünf Tage Sonderurlaub (auf die ich aber nicht unbedingt bestehe). Am Montag unterschreibe ich einen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber. Nun bin ich am überlegen ob und wenn ja wann ich den Arbeitgeber informieren soll. Die "Behinderung" schränkt mich in keinster Weise in den geforderten Tätigkeiten ein.