Ein Arbeitgeber AG teilt dem Arbeitnehmer AN am Telefon mit, dass er zukünftig auf Kurzarbeit angemeldet ist. Der AN soll aber ganz normal weiterarbeiten. Den Verlust des AN beim Gehalt, will der AG mit "Barzahlungen" ausgleichen. Der AN ist sehr überrascht über diese Ankündigung. Ihm ist es zwar nicht recht aber er willigt ein um keinen Ärger mit dem Chef zu bekommen. Der AN recheriert zum Thema "Betrug mit Kurzarbeitergeld" im Internet und stellt fest, dass dies ein Straftatbestand wäre. Daraufhin schreibt der AN dem Chef eine E-Mail mit der Aussage, er habe sich das alles nochmal genau überlegt und wolle sich nicht strafbar machen und fordert den AG auf ihn nicht auf Kurzarbeit anzumelden. Der AG antwortet schriftlich auf die Mail und teilt mit, dass er das Telefonat vergessen soll und alles so bleibt wie es ist (keine Kurzarbeit). Als nach 4 Wochen die nächste Gehaltsabrechnung kommt, sieht der AN das dort Kurzarbeit aufgeführt ist. Er ruf den Chef an und verlangt eine Erklärung. Der Chef gibt dem AN deutlich zu verstehen, wenn er jetzt Ärger macht, wird er gekündigt. Schließlich würden die restlichen 4-5 Mitarbeiter auch nicht so ein "Theater" machen. Der AN ist eingeschüchtert und will seinen Job nicht verlieren und gibt nach. Er arbeitet weitere 10 Monate als Kurzarbeiter in einer ganznormalen 40 Stunden Woche (mit Überstunden). Dann kündigt der AN den Job im Streit mit

Ein Arbeitgeber AG teilt dem Arbeitnehmer AN am Telefon mit, dass er zukünftig auf Kurzarbeit angemeldet ist. Der AN soll aber ganz normal weiterarbeiten. Den Verlust des AN beim Gehalt, will der AG mit "Barzahlungen" ausgleichen. Der AN ist sehr überrascht über diese Ankündigung. Ihm ist es zwar nicht recht aber er willigt ein um keinen Ärger mit dem Chef zu bekommen. Der AN recheriert zum Thema "Betrug mit Kurzarbeitergeld" im Internet und stellt fest, dass dies ein Straftatbestand wäre. Daraufhin schreibt der AN dem Chef eine E-Mail mit der Aussage, er habe sich das alles nochmal genau überlegt und wolle sich nicht strafbar machen und fordert den AG auf ihn nicht auf Kurzarbeit anzumelden. Der AG antwortet schriftlich auf die Mail und teilt mit, dass er das Telefonat vergessen soll und alles so bleibt wie es ist (keine Kurzarbeit). Als nach 4 Wochen die nächste Gehaltsabrechnung kommt, sieht der AN das dort Kurzarbeit aufgeführt ist. Er ruf den Chef an und verlangt eine Erklärung. Der Chef gibt dem AN deutlich zu verstehen, wenn er jetzt Ärger macht, wird er gekündigt. Schließlich würden die restlichen 4-5 Mitarbeiter auch nicht so ein "Theater" machen. Der AN ist eingeschüchtert und will seinen Job nicht verlieren und gibt nach. Er arbeitet weitere 10 Monate als Kurzarbeiter in einer ganznormalen 40 Stunden Woche (mit Überstunden). Dann kündigt der AN den Job im Streit mit

Hallo, ich habe eine Frage zum Thema Urlaubsanspruch bei einem 400,- € Job:

Ich arbeite 50 Stunden pro Monat bzw. 12,5 Stunden pro Woche. Ich arbeite von zuhause im dem Bereich Telefonmarketing. Bin also nie in der Firma. Meistens arbeite ich nur Dienstags und Mittwoch. Es kann aber auch vorkommen, das ich um auf meine Stundenzahl zu kommen auch mal Montags oder Donnerstag 1-2 Stunden arbeite. Welcher Urlaubsanspruch steht mir nach dem Gesetz zu?

Vor besten Dank!

Hallo, ich habe eine Frage zum Thema Urlaubsanspruch bei einem 400,- € Job:

Ich arbeite 50 Stunden pro Monat bzw. 12,5 Stunden pro Woche. Ich arbeite von zuhause im dem Bereich Telefonmarketing. Bin also nie in der Firma. Meistens arbeite ich nur Dienstags und Mittwoch. Es kann aber auch vorkommen, das ich um auf meine Stundenzahl zu kommen auch mal Montags oder Donnerstag 1-2 Stunden arbeite. Welcher Urlaubsanspruch steht mir nach dem Gesetz zu?

Vor besten Dank!

Hallo, ich möchte demnächst eine Geschäftsidee umsetzen. Hier muss der User für das einstellen von Beiträgen einen Betrag in Höhe von 99ct zahlen. Wie kann ich das am besten abwickeln?

Gibt es folgende Möglichkeit? Der User bezahlt per SMS. Um sein Beitrag auf der Homepage wird es freigeschaltet, wenn er einen SMS an eine bestimmte Nummer schickt. Diese SMS kostet 99ct. Ich bekomme dann die 99ct auf ein Bankkonto überwiesen. Gibt es solche eine Lösung bzw. Anbieter auf dem Markt?

Gruß TF