Frage ergab sich heute nach einem Gespräch mit einer Bestandskundin:

Sie ist aktuell als Werkstudentin unbefristet beschäftigt. Betrieb hat mehr als 10 Vollzeitkräfte und ihre Probezeit läuft am 30.11.2018 aus (ununterbrochen dort beschäftigt seit 01.06.2018).

Hat vor ein paar Tagen ein Angebot vom gleichen Arbeitgeber für eine Vollzeitstelle mit inhatlich etwa identischem Aufgabenfeld bekommen, jedoch befristet mit neuer Probezeit Vereinbarung.

Halte beides für nicht statthaft, wollte aber noch einmal die Arbeitsrechtsexperten fragen bevor ich ihr was falsches erzähle.

Meine Angestellten haben nur unbefristetete Verträge und ich habe keine Werkstudenten also kann ich nicht auf aktuelle eigene Erfahrungswerte zurückgreifen.