ich hab folgendes Problem:

Ich habe zur Zeit einen Werkstudentenvertrag, jedoch hat mir mein Arbeitgeber nun mitgeteilt, dass es zur Zeit keine passende Tätigkeit mehr für mich gibt und dies sich in naher Zukunft auch nicht ändern wird.Daher wurden meine Stunden zur Zeit auf Null heruntergefahren.Der Vertrag ist so gestaltet, dass mich mein Arbeitgeber, nach der Probezeit nicht kündigen kann und der Vertrag bis zum Ende meines Studiums laufen würde.Der Personaler hat mich nun vor die Wahl gestellt, selbst zu kündigen oder die ganze Sache auszusitzen. Er legt mir Nahe zu kündigen, mit der Begründung, da dies im Lebenslauf besser aussieht, als angestellt gewesen zu sein, jedoch nicht gearbeitet zu haben. Außerdem würde er, wenn wieder eine adäquate Position frei werde immer zunächst bei den alten Werkstudenten anfragen.Nunja, ich wollte mal wissen, was ihr zu dieser "Lebenslauf"-Begründung meint. Ich würde in meinem Lebenslauf eben reinschreiben, dass ich von Datum X bis Datum Y beschäftigt war, eben den Datum bis zu dem ich auch tatsächlich gearbeitet habe und dazu ein Zwischenzeugnis meines Arbeitsgebers hinzufügen, welches er mir zum tatsächlichen Beschäftigungsende ausgestellt hat. Habe ich eigentlich sonst irgendwelche Vor- /Nachteile, bei einer Anstellung ohne Beschäftigung?

Mir will einfach nicht mehr einfallen, wie die entsprechenden Regeln zum Auflösenn der Klammer gehen. schäm

bei dem facebook chat hat man 2 online statuse und zwar das grüne punkt und der halbmond.. kommt der halb mond wenn ich meine maus nicht bewege oderwenn ich auf einer anderenseite bin.. DANKE