Guten Tag,

ich wurde nach einer 2,5 jährigen Ausbildung bei uns in der Firma (kleiner Betrieb) zum 01.02.2015 mit einer erneuten 6-monatigen Probezeit und 2-wöchiger Kündigungsfrist übernommen.

Ab 01.04.2015 fange ich wo anders an, demzufolge habe ich vor am 16.03.2015 zu kündigen. Folgendes ist jedoch unklar: Ich habe mit 24 Tagen Urlaub/Jahr somit noch 3 Tage für Februar und März (3 Hatte ich im Jan. bereits), sowie um die** 20 Minusstunden**.

Wie wird das verrechnet? Was steht mir zu?

Danke für die Antworten!