Hallo,

ich habe seit 01.04.2011 eine neue Arbeit mit einer Probezeit von 6 Monaten, unbefristetes Arbeitsverhältnis.

Ich kann leider nicht aus meinem Vertrag entnehemen, wie lange meine Kündigungsfrist ist.

Muss leider bis zum 31.05.2011 wieder kündigen, da ich in ein anderes Bundesland aus privaten Gründen ziehen muss.

In meinem Vertrag steht:

Kündigung/ Ende des Arbeitsverhältnisses

Die Kündigungsfrist richtet sich dann nach den gesetzlichen Bestimmungen.

Wurde eine Kündigung, von welcher Partei auch immer, ausgesprochen, so ist der AG berechtigt, den AN unter Fortzahlung des zuletzt gezahlten Lohnes freizustellen. Die Zeit der Freistellung wird auf den etwa noch zustehenden Urlaub angerechnet,

Das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass eine Kündigung bedarf, mit Ablauf des Monats, in dem der AN das für ihn maßgebliche Regelrentenalter der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht.......

Hoffe, mir kann jemand von Euch helfen.

Vielen Dank&Liebe Grüße

Tamara

Hallo,

ich habe ein Problem mit meinem ,,ex" Arbeitgeber. Ich hatte eine Blinddarmentzündung und war ca. 3 Wochen krankgeschrieben. Jetzt habe ich meine Kündigung erhalten, diese wurde anscheinend persönlich in meinem Briefkasten geworfen ( dort wo normalerweise die Briefmarke ist steht: p.B. ) es steht der 24.09 auf der Kündigung aber heute 27.09 war diese erst im Briefkasten. Ich hatte eine 40std Woche und hab 4 Tage die Woche jeweils 10std OHNE Pause gearbeitet und dass für einen miesen Stundenlohn. Das ist doch nicht rechtens, 10Std ohne Pause zu Arbeiten. Ich hätte nicht mal Pause machen können, da ich alleine im Laden war und ich dann zumachen hätte müssen. Ich habe auch im Gastrobereich gearbeitet ohne Gesundheitszeugnis, nicht rechtens oder??!! Während meiner Krankheit hatt mich mein Chef gestalkt. Ständig angerufen bzw SMS geschrieben. Zudem hätte ich genau nach meiner Krankenzeit Urlaub gehabt, da gab es dann aber auch Probleme, da mein Chef meinte dass in den 3 Wochen alles durcheinander war. Ich bin ziemlich sauer über diese Kündigung weil ich nicht einfach nur ,,krank" war sonder im Krankenhaus war und natürlich auch eine op hatte. Jetzt ist meine Frage ob ich zum Arbeitsgericht gehen soll bzw. ob das ein Grund ist dahin zu gehen. Kostet mich das Arbeitsgericht was bzw brauch ich einen Anwalt und kostet der mich was? Viele Grüße und Danke für Eure Antworten