Ich hatte am 1.8.2011 wegen dieser Arbeitsstelle einen Orts wechsel von 180 km mit 2 Kindern gemacht damit ich nach Jahrelanger Saison arbeit endlich was festes zu haben es wurde ein 120 Std. Vertrag abgeschlossen wo sich jetzt rausstellte das es in der Firma für diese stelle nur 75 Std. Verträge gibt , nun bekam ich in der Probezeit die Kündigung in der steht das ich nach mehrmaliger Ermahnung und dann schließlich auch Abmahnung meine arbeit nicht erledigt hätte was so aber nicht ist ich war in der mir Vorgebenen zeit fertig geworden was mir aber auffiel war das nach dem ich fragte wie ich denn überhaupt auf meine stunden kommen soll da ich mir die stelle mit einer Kollegin teilte kommen solle , war da täglich mehr Geschirr so das ich in dieser zeit meine Arbeit nicht mehr so erfüllen konnte , dann bekam ich am Montag den 7.11. die Kündigung die am 5.11. geschrieben wurde vom Chef der diesen tag in den Urlaub flog und sie meinem Kollegen gab der hat sie mir dann am Montag nach der Arbeit geben sollen da aber da eine neue war fragte ich was sie denn da macht und für wieviel Stunden sie sagte für 75 da war mir klar was er für ein spiel spielt , ich arbeitet noch fertig und in dieser zeit sagte mein Kollege das es ihm komisch vorkommt immer wenn die Probezeit kurz vor ende war durften die Frauen wieder gehen ...ich denke nun er hat 120 std. Verträge abgeschlossen und ich war die erste die den Mund auf gemacht hat ...meine Frage ist nun welche rechte hab ich und hab ich einen Schadens Ersatz Anspruch denn nun bin ich gezwungen mit meinen Kinder wieder in Sozialhilfe zu beantragen ... ich war bei der letzten Firma 22 J. und hab da ein super Zeugniss bekommen und nun sowas