Hallo ich habe eine Frage und zwar beschreibe ich euch einmal meine momentane Situation also Ich habe in einem Betrieb ein unbezahltes 3 Monats Praktikum gemacht und schliesslich wurde mir eine Ausbildung angeboten die am 01.08.12 starten sollte nun hatte ich aber schon eine Woche vor antritt der Ausbildung heftige schmerzen im Steißbeinbereich mein Chef sagte mir das ich zum Arzt gehen sollte was ich dann auch am 31.07.12 tat (Der 30.07.12 war so gesehen der letzte Paktikumstag) beim Arzt wurde dann festgestellt das ich eine Fistel am Steißbein hatte die sofort operiert werden musste , und dann ging der ganze Ärger schon los meine Mutter brachte für mich dann immer die Krankenscheine in den Betrieb da ich ja im Krankenhaus lag als ich raus kam musste ich weiter Ärztlich behandelt werden und wurde auch weiterhin krankgeschrieben (heute auch noch) nun am 27.08.12 wurde ich dann gekündigt mir wurde es so erklärt das es ein kleiner Betrieb sei und sie sich das nicht erlauben können wenn jemand so lange Krank ist und das es nicht tragbar ist . Meine schriftliche Kündigung ist jedoch ohne Angaben von Gründen ansonsten wäre sie ja auch nicht wirksam , Dann sollte ich eigentlich Krankengeld bekommen da ich aber keine 6 Wochen gearbeitet habe steht es mir nicht zu nun meine Frage was steht mir zu ? Muss der Arbeitgeber trotzdem zahlen auch wenn ich ja nicht am 01.08.12 angefangen habe zu Arbeiten weil der Ausbildungsvertrag stand ja schon ich war ja nur krankgeschrieben ? ich hoffe auf hilfreiche Antworten Danke =) **