Prüfe doch erstmal warum die Sendung nicht angekommen ist. Adressdreher, falsche Angabe oder einfach unfähiger Paket Zusteller. Lass dir eine SendungsNummer geben um das nachzuvollziehen. Liegt der Fehler bei dir musst du den Versand erneut zahlen. Hat der Absender nen Fehler gemacht dann er.
Liegt das Problem beim Versand Unternehmen dann dort beschweren - von DHL habe ich z.B. schon mehrfach Versand Gutscheine dann erhalten.

Das klingt schon recht günstig wenn man bedenkt das man aktuell mit 2 GB Datenvolumen und Allnetflat bei 25 Euro im Schnitt liegt. Das LG G3 ist Top ohne Frage und wird viel Freude machen.

Ich selber habe einen Allnetvertrag mit 5 GB und iPhone 6 und zahle etwa 45 Euro dafür im Monat was ich okay finde. (Base)

Wenn man bissel mehr Aufwand mag kann man auch z.B. bei 1und1 das Galaxy S6 plus 100 Euro Bonus und 2 GB Flatrate für 25 Euro nehmen (nach 12 Monaten 30 Euro) das S6 für 500 Euro verkaufen und sich das G3 holen. Effektiv würde man so mit Handy bei 360 Euro Gesamtpreis/24Monate liegen also 15 Euro im Monat. 👍

Günstiger als die hier bisher gemachten Antworten ist z.B. die App "Medikamente" für Android und iphone. Diese basiert praktisch auf der "Roten Liste" und wird mehrmals im Jahr geupdatet. Preis dafür: 4,99 Euro also deutlich billiger als die 78 Euro der Buchversion. Jeder kann diese App herunterladen, muss aber dann auch einwilligen zu den medizinischen Fachkreisen zu gehören, also ach Pflegekräfte, Arzthelfer, Rettungsdienst etc...

Hallo,

Du sagst es ja selber das bei Dir der Blinddarm "nur" gereizt ist. Diese Reizung wird halt nur konservativ behandelt was z.B. die Behandlung mit Antibiotika oder eine Nahrungseinschränkung umfasst.

Ist der Blinddarm öfter gereizt ohne Anzeichen einer Infektion / Entzündung begibt man sich zuerst auf Ursachenforschung mittels Darmspiegelung oder Magenspiegelung da diese Reizungen auch auf andere Ursachen hinweisen können.

Liegt tätsächlich eine Blinddarmentzündung vor und stimmen die Symptome mit den Entzündungszeichen im Blut überein wird sofort operiert.

Tritt dagegen eine Blinddarmreizung häufiger auf (regelmässig alle 1-3 Monate) wird eine sogenannte Bauchspiegelung gemacht, also eine OP in Schlüssellochtechnik bei der man sich ein Bild vom inneren des Bauchraumes verschafft. Ist der Blinddarm hier auffällig oder es kann keine andere Ursache ausgemacht werden wird der Blinddarm auch hier mit entfernt.

Schon eigenartig, welch unsinnige Antworten hier auftauchen denn es gibt weder den "roboduster UNI" für 179 Euro auf der Niederländischen Webseite (völlig anderes Modell) noch ist dieser über einen Chinahändler (alibaba) für Preise von 70 - 100 US Dollar zu haben.

Fakt ist: Es handelt sich beim roboduster um ein in China gefertigtes Produkt, welchem hier ein "roboduster" Logo aufgetapt wurde.

http://www.aliexpress.com/product-fm/349151295-vacuum-cleaner-robot-robotic-cleaner-Auto-clean-auto-recharge-with-virtual-wall-remote-control-UV-light-wholesalers.html

Der aktuelle Preis bei "aliexpress" beläuft sich auf 385 US Dollar inkl. Versand nach DE also etwa 270 Euro. Das ist aber nicht alles denn es kommt noch die Einfuhrumsatzsteuer mit 19% hinzu welcher der Zoll erhebt. Manchmal gehen die Waren zwar auch so beim Zoll durch.

Dennoch, der Hersteller verlangt 270 Euro zzgl. ca. 55 Euro Steuer = 325 Euro

Dagegen ist das "roboduster" Angebot mit 189 Euro echt günstig.

Nur muss man überlegen, ob man dieses Teil wirklich benötigt denn die beschriebenen Funktionen sind wirklich ein Witz.

Gut, er kann saugen - allerdings mit der beutellosen Zyclonetechnik, lächerlichen 23 Watt Leistung und einem 0,35 Liter Staubtank. Zum Vergleich: Ein normaler Bodenstaubsauger arbeitet mit 1200 - 2000 Watt wobei bis zu 400 Watt Leistung an der Düse ankommen.

Wischen soll er auch können? Ja... es gibt eine Halterung für einen nassen Mop. Sogar den Boden soll er desinfizieren können - dazu ist eine 0,5mm UV Lampe verbaut. Ein Witz!

Man sollte diese Roboter als das nehmen was sie sind - optimal für grosse Laminat-/Holzbodenflächen wo eben nur Staub aufzunehmen ist. Aber völlig unbrauchbar für Teppichböden.

Alternative Namen sind auch RobotX R800 oder Modell X-120 (gibt bei youtube schöne videos davon)

Der Arzt sollte mal lieber einen Ultraschall an der betreffenden Stelle machen. Es könnte sich z.B. ein Bluterguss gebildet haben. Gehen zwar häufig von alleine Weg aber machmal kann sich das auch infizieren und dann muss das operativ saniert werden. Einfach eine zweite Arztmeinung einholen. Mfg

Seit dem 01.01.2006 gibt es keinen Freibetrag mehr auf Abfindungen.

Neben sämtlichen sozialabgaben kann der Spitzensteuersatz bis zu 45% betragen - wegen der hohen Gesamtsumme.

Hallo,

bei uns läuft das so: Nach der OP wird ein OP Bericht (gesetzlich vorgeschrieben) und ein OP Kurzbericht duch den Operateur (auch gesetzlich vorgeschrieben)verfasst.

Der "OP Bericht" enthält alles von Beginn der Einschleusung, Narkose, Schnitt, Naht, Narkoseausleitung, OP Technik, Drainagen, Diagnose, OP Befund, Histologie usw. Also effektiv alle Tätigkeiten ab Einschleusung bis Ausschleusung in den AWR. Ausfertigung hat geringe Priorität.

Der "OP Kurzbericht" ist das für die Pflege relevante Dokument und sofort nach der OP in der Patientenakte denn hier ist grob vermerkt was gemacht wurde und was angeordnet wird. Also das Schmerzschema, Thromboseschema, Verbandlockerungen, Antibiosen, Lagerungen, besondere Kostaufbauanordnungen, Laborkontrollen usw... Alles was der Operateur anordnet und die nächsten 12h Relevant ist.

Der Aufwachraum bei uns wird durch die Anästhesie betreut. Hier bekommen wir ein Übergabeprotokoll wie der Patient sich hier verhalten hat und was er z.B. an Schmerzmedikamenten bekommen hat. Zusätzlich legt die Anästhesie die post OP Nüchternheiten fest und übergibt den Vital stabilen Patienten an das Pflegepersonal.

Muster kann ich gerne bei Kontakt via PN mailen.

Grundberuf?

Die Ausbildung heisst "Medizinischen Sektions- und Präparationsassistenten"

Ausbildungsdauer: 6 Monate - z.B. Charite Berlin

Vorraussetzungen: erweiterter Hauptschulabschluss Mindestalter 18 Jahre

Das klappt nicht. Um sich in Deutschland abzumelden muss er durch eine Aufenthaltgenehmigung der USA nachweisen das er wirklich dort ist. Und das machen die nur mit festem Wohnsitz, Arbeitgeber usw... irgendwann läuft aber auch ein theoretisches Visum aus und wenn er dann im fiktiven Deutschalnd zurück ist, greifft der Haftbefehl wegen Unterschlagung, Betruges, Sozialbetrug usw... .

Da hängt ein ganzer Rattenschwanz dran...

vergessen schlafen zu gehen, nachtdienst, durchmachen, viel sport oder "Alles was zählt gucken"

Zuerst wirst Du abgemahnt - schriftlich - mit Zahlfrist usw... . Sofort passiert da nichts. Erst wenn Du alle Aufforderungen ignorierst werden die aktiver.

Ein Problem hättest Du wenn Du via mobilem Datennetz online gehst. Hier schalten die Provider wie o2, Eplus usw... recht fix ab. Zuerst kommen 1-3 SMSe mit Zahlungsaufforderungen und dann die Info "nu ist es gesperrt". Nervig dabei sind einfach nur die teils hohen Entsperrgebühren.

Bei den kurzen Ampelphasen heutzutage kann die Oma mit ihrem Rollator ja nur hoffen die 2,38 Normsekunden einzuhalten bis die Ampel auf Rot knallt und den 8 spurigen Stadtring freigibt. ;-)

Was real passieren wird wenn er nicht zum Zahnarzt geht:

Da der Zahn nun fehlt können dich die angrenzenden Zähne verschieben. Es kommt zu Fehlstellungen im Beissapparat und ungleichen Abnutzungserscheinungen.

Bei meinem Vater fing es auch so an. Erst ein lockerer Zahn, dann wurden es 8. Als der erste rausfiel. Egal. Beim zweiten ging der dann zum Zahnarzt und der behob den weiteren Verfall. Durch sein Versäumniss hat er nun in den letzten 3 Jahren etwa 11 000 Euro ausgegeben. Wäre er gleich zum ZA gegangen hätte es lt. dem Doc auch eine Brücke für 300 Euro getan.

Bandscheibenschäden ohne Neurologische Ausfälle werden mit Intensiver Physiotherapie und Schmerzmedikamenten behandelt.

Dazu stell Dich bei einem Orthopäden vor, der veranlasst weiteres.

Schmerzlinderung verschafft man am besten auch mit dem hochlegen der Beine im Liegen (Entlastung der Wirbelsäule)und wärme.

Gehen die Schmerzen innerhalb von 6-8 Wochen nicht weg oder es kommt zu neurologischen Ausfällen (Taubheit in Armen/Beinen) hilft nur der Gang zum Neurochirurgen.

Gute Besserung.

Es gibt keine gesetzliche Grundlage oder Vorschriften wie Abfindungen berechnet werden.

Hier hilft oft ein Blick in die Dienstvereinbarung oder eine Frage beim Personalrat falls vorhanden.

Grob gibt es aber eine Definition zur "Regelabfindung" - hier spricht man von 1/2 Bruttolohn pro Zugehörigkeitsjahr.

Diese Regelabfindung ist aber die unterste Grenze, oftmals werden höhere Summen ausgehandelt.

Tja... und Bruttolohn muss man leider versteuern.

Hallo.

lt. Arbeitszeitgesetz gilt eine Arbeitszeit bis zu 8 Stunden als üblich. Dein Mann arbeitet aber nur 7,5 Stunden pro Tag denn 30min Pausenzeit müssen immer abgezogen werden. Würde er also auch bis 20.30 Uhr arbeiten wäre dies noch immer reguläre Arbeitszeit.

Diese Arbeitszeit kann auf Verlangen des Arbeitgebers auf bis zu 10 Stunden ausgeweitet werden ohne das hier Überstundenzuschläge fällig werden - Arbeitet Dein Mann z.B. Saisonbedngt weniger so wird geschaut ob in einem Zeitraum von 6 Monaten die Arbeitszeit 8h nicht überschreitet. Erst wenn die es dann tut, kann man ggf. Überstundenzuschläge verlangen.

Bei Dir bzw. Deinem Mann stellt sich aber eher die Frage warum wird von Deinem Mann verlangt länger zu bleiben und von den anderen nicht? Das sollte er gegenüber dem Arbeitgeber mal ansprechen.

Bleibt Dein Mann aber länger um seine Arbeit gewissenhaft bis zum Ende zu erledigen und bleibt deshalb (freiwillig), müsste man eher fragen woran dies liegen könnte. Organisation verbessern, Arbeitsteilung etc...?

Zuerst eine Gegenfrage - Du arbeitest 11 Tage und hast 3 Tage frei - hm... der TVÖD Bund geht von einer 5 Tage Woche aus wobei Sa. und So. als Dienstfrei gelten. Dementsprechend müsstest Du nach 10 Tagen arbeiten auch 2 Tage mehr frei bekommen (Ausgleich für den gelesteten Sa. und So. Dienst)

Zu Deinen Fragen:

1. Fallen Feiertage auf einen Werktag so gibt es dafür auch einen Freizeitausgleich denn normalerweise ist dies halt ein freier Tag an dem Du arbeiten kommst also gibt es den auch frei - es sei denn Du gibst bei der Lohnabrechnung "Feiertagszuschlag ohne Freizeitausgleich" an. Wobei im TVÖD Bund das eher unüblich ist - der Arbeitgeber gibt nicht gerne Geld aus.

2. Wird ein Feiertag von einem Urlaub eingeschlossen so wird dieser Tag nicht mitgezählt denn an einem regulär freien Tag Urlaub zu nehmen ist unsinn. Du reichst für Deine freien Wochenenden ja auch keinen Urlaub ein.

3. Ein Freier Tag kann nicht an einem Tag geplant werden wo bereits frei ist.

Man kann auch sagen, Dienstfrei für einen Wochenenddienst kann nur an einem Werktag genommen werden.

Quelle: Tarifvertrag, Arbeitszeitgesetz