Huhu,ich mal wieder =) Hatte ja erst gestern eine Frage gestellt bezüglich meines Urlaubes.Nun hab ich heute einen Anruf bekommen,der wieder alles ändert....ich habe die Möglichkeit ab dem 01.08 eine Ausbildung zu beginnen.Der Haken an der Sache ist,das ich vorab ein Praktikum machen soll und meine Kündigungsfrist bei meinem derzeitigen Arbeitgeber beträgt aber 4 Wochen....
In meinem Arbeitsvertrag steht,wenn ich kündige ist mein Resturlaub zu nehmen,wenn es die betrieblichen Interessen zulassen. Was ja bei mir schwierig ist,da ich ja nie Urlaub bekomme (siehe Beitrag von gestern)
Meine Frage ist wieviel Urlaub habe ich überhaupt? 24 Tage stehen im Vertrag.4 Tage habe ich schon in den letzten Monaten genommen,also blieben eig 20 Tage...Nun bin ich noch nicht so lang in der Firma.Erläutere euch das mal kurz:
01.Februar 2013 angefangen als 450€ Kraft (probezeit monate)
01.März 2013 Vertrag geändert in Teizeit Kraft (probezeit 3 monate)
seit 01.06. 2013 Vertrag umgestellt in Vollzeit.
Probezeit bei Vollzeit wären eig 6 Monate aber mein Chef hat diese rausgeommen mit der Begründung,dass ich ja schon länger im Unternehmen bin.So steht es auch im Vertrag.
Puhhh langer Text sry=)
Also kann ich meinen Urlaub von 20 Tagen gleichzeitig mit meiner Kündigung geltend machen oder habe ich nur einen teilanspruch?
Danke schonmal für eure antworten