Ich arbeite als Pflege Fachkraft bei ambulanten Dienst , Überstunden werden bei uns abgefeiert. Ich sollte eine Woche abfeiern in diese Woche war ich krank ging zum Arzt er schrieb mich krank die Krankmeldung habe ich abgegeben (war noch nie krank !!! ) doch mein Arbeitgeber hat statt krank Überstunden eingetragen als ich das angesprochen habe war die Antwort das ist Rechtens denn wenn man Überstunden abbaut und in der Zeit krank wird dann gehen die Überstunden drauf trotz Attest, ist das den wirklich so ? Ich finde das nicht in Ordnung. Für eine helfende Antwort wäre ich sehr dankbar

Folgende Situation: ein Arbeitskollege (Zimmermann) hatte ein "überbein am Handgelenk" konnte aber damit arbeiten und hat mit dem Gedanken "weil ja im Winter eh weniger Arbeit ist" den zur entfernung nötigen Op Termin in die Wintermonate gelegt nach der op wurde er für 3 wochen Krankgeschrieben. Als er nach den 3 Wochen seine Abrechnung und die Übersicht über sein Überstundenkonto bekam waren seine 100 Überstunden die bis dahin auf dem Konto waren weg. Was ich jetzt wissen möchte ist: ist das rechtens das einem wärend angemeldeter Kurzarbeit Überstunden abgezogen werden wenn man doch nachweislich Krank ist ich meine eine Op ist ja nicht mal ebenso "blau machen".

Hallo an alle! Ich wurde von meinem Arbeitgeber fristgerecht nach 1 Jahr gekündigt. Die Probezeit nach 6 Monaten habe ich bestanden (Vertragsfrist: auf unbestimmte Zeit). Mir wurde gesagt ich solle ein anderen Vertrag unterschreiben was ich nicht getan habe und mein Recht war. Daraufhin hatten wir uns nicht mehr Verstanden weil meinem Arbeitgeber es nicht gepasst hat. So dann wurde ich gekündigt fristgerecht.. Wusste aber nicht das sie mich kündigen. Alg1 Antrag wurde mit ner sperre von 3 monaten an mich geschickt. Grund Vertrauensverhältniss war gestört und ich hätte ne Abmahnung erhalten. Ich habe KEINE Abmahnung Mündlich oder schriftlich erhalten. Leider habe ich die Kündigungsschutzklage versäumt. Was tun gegen Alg1 sperrre? Besteht da eine chance?