Mir liegt entsprechend der Frage ein Jobangebot als WiMi vor (E 13, TVL West, 50%, 1 Jahr befristet) und die Abteilungsleitung hat mir gesagt, dass es dort ein "ungeschriebenes Gesetz" gibt, nachdem er gerne hätte, dassich trotz einer 50% Stelle als potentieller Mitarbeiter 4Tage/Woche von 9-15Uhr anwesend sein soll also 4,5 Stunden mehr als vertraglich geregelt (19,5Std.). Das "gilt" dort für jeden der nur für 50% angestellt ist. Wenn ich den Job zusagen sollte und ich gemäß der Erwartungen arbeite, müssen mir die Mehrstunden dann ausgeglichen werden? Oder wenn ich einfach nur gemäß Vertrag arbeite also 19,5 Std. was könnten Konsequenzen sein (ausser schlechter Laune beim Chef)?
Ich wäre in dieser Abteilung nicht ganz neu, ich habe dort schonmal als Hilfskraft gearbeitet (nur als Zusatzinfo).
Vielen Dank für eine Antwort und viele Grüße aus Hamburg!