Hallo ich wohne ich Deutschland und war in den Niederlanden über eine zeitarbeitsfirma bei einer anderen Firma angestellt.

Jetzt wo sie erfahren haben das ich schwanger bin möchte die Firma mich nicht mehr beschäftigen und die zeitarbeitsfirma sagt das so auch unser Vertrag mit endet.

Ich war in der Zeit zudem krankgeschrieben jetzt immernoch, jetzt hat sich das Uwv bei mir gemeldet.

Die bezahlen mich jetzt weil ich krank geschrieben bin aufgrund meiner Schwangerschaft.

Wenn ich danach nicht mehr krank geschrieben bin heißt das dann das mich keiner mehr bezahlt?

In meinem Arbeitsvertrag mit der zeitarbeitsfirma stand drin das wenn die Firma den Vertrag beendet auch mein Vertrag mit der zeitarbeitsfirma endet, ich dachte in der Schwangerschaft hat man sowas wie einen Kündigungsschutz?

danke im Voraus

Guten Abend liebe Gutefrage-Community. Ich bin nach der Suche nach einem sehr blilligen Tower PC(so für 10-25€). Man sollte auf ihm z.B Youtube-Videos schauen können oder seine Mails prüfen können. Er darf auch gebraucht sein!!! Meine Kriterien:

• Festplatte: Mindestens 20GB Speicherplatz

• RAM: 512-1024 MB RAM (am besten DDR2)

• Prozessor: Keine Ahnung - Sollte mit Windows XP gut funktionieren und Videos ohne Lags anzeigen

• Grafikkarte: Sollte Videos lagfrei anzeigen können (480p-720p)!!! Sollte eine Bildschirmauflösung von 1024x768 unterstützen.

Habt ihr ne Ahnung wo ich sowas kaufen kann?

Hallo allerseits,

Ich finde braunen Reis, der ziemlich billig ist. Größere Menge (max. 10 kg) kommen in den Sinn. Online-Shops, Supermärkte, Discounter und SB-Warenhäuser sind auch gut, sowie Ausländische Online-Shops auch (falls so tolle Preise haben).

Falls jemand von Euch eine Möglichkeit kennt, wo man billig (bis zu 2 EUR pro kg) braunen Reis kaufen kann, bitte die mir mitteilen. :)

Danke für die Hilfe.

Hallo. Ich habe eine Frage: muss eine ZAF die gesetzliche Feiertage (wie z.B. 3.10.2011 oder 1.11.2011) bezahlen?

Hallo alle. Ich habe schon im Internet nachgegooglet, habe ich aber dazu nichts gefunden... Die Frage ist: Wo kann ich eine Liste finden, welche Öffentliche Nahverskehrslinien (nicht nur S-Bahn, sondern auch Bussen usw.) sind vom DB betrieben? Es wäre wichtig, weil ich eine Arbeitswegalternative finden möchte, wie ich mein Arbeitsplatz an einem DB-Streiktag erreichen kann. Ich habe kein Auto und möchte ich nicht für Taxi 50-100 EUR bezahlen. Mein Arbeitsplatz liegt 45 km Weit von meinem Wohnort: ich wohne in Weil der Stadt, arbeite ich aber in Stuttgart-Obertürkheim.

Vielen Dank für alle wichtige Infos.

Hallo alle. Ich habe vom 9.8.2011 bis 31.8.2011 für eine Zeitarbeitsfirma gearbeitet (es war unbefristet, am 29.8.2011 habe ich es einfach gekündigt, damit ich am 31.8.2011 gehen könnte - lt. 2 Tage-Kündigungsfrist in der erste 4 Wochen bei den Zeitarbeitsvertägen => die ZAF "natürlich" hat KEINE(!) Eingangsbestätigung für diese Kündigung gegeben, dies ist schon - ledier - nicht mehr überraschend für mich). Ich habe 46 Stunden geleistet. Bei der Abrechnung (die statt 15.9.2011 nur am 14.10.2011 kam) sind diese Stunden richtig eingetragen. Es ist aber keine Vergütung der restlichen Tage meines Jahresurlaubes eingetragen, obwohl bei der Kündigung habe ich besonders ihm darauf hingewiesen. Der ZAF antwortet gar nicht auf meine Anfragen, ignoriert sie einfach.

Ich möchte jetzt fragen: Darf der ZAF - auf irgendwelche Gesetzt bezogen - die Auszahlung der Urlaubsauszahlung ablehnen/verweigern? Wenn der ZAF es unbedingt - lt. Arbeitsvertrag bzw. iGZ usw. - bezahlen muss, dann was sind die Regelungen/Gesetzgebungen, damit ich meine Anforderung geltend machen kann?

"§ 1 Beginn / Inhalt / Einbeziehung des Tarifvertrages (1) (...) Das Arbeitsverhältnis als Zeitarbeitnehmer beginnt am 09.08.2011 und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. (2) Die Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien bestimmen sich nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und den DGB - Gewerkschaften geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche, bestehend aus dem Mantel-, Entgelt-, Entgeltrahmen- und Beschäftigungssicherungstarifvertrag in ihrer jeweils gültigen Fassung."

"§ 3 Arbeitszeit / Überstunden / Mehrarbeit (1) Die individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit betrçh4 nach §3 des Manteltarifvertrages für Vollzeitbeschäftigte 151,67 Stunden. (...) Der Mitarbeiter wird in Teilzeit beschäftigt (vergl. § 3.1.2., Absatz 3 MTV). Die individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit beträgt 69,34 Stunden."

"§ 5 Urlaub (1) Der Urlaubsanspruch des Mitarbeiters richtet sich nach §6 des Manteltarifvertrages. Er erhöht sich danach aufgrund der Dauer des ununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhältnisses und beträgt im erstan Jahr 24 Arbeitstage bis zu 30 Arbeitstagen ab dem fünften Jahr bei einer 5-Tages-Woche. (Bei 2-Tage-Arbeitswoche 10 Urlaubstage bis zu 12 Urlaubstage). Der Zeitpunkt des Urlaubsantritts ist im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festzulegen. (2) Bei Ausscheiden des Mitarbeiters innerhalb der ersten sechs Monate des Bestehens des Beschäftigungsverhältnisses erwirbt dieser den Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz. (3) Das Uralubsentgelt ergibt sich aus den tariflichen Vereinbarungen und errechnet sich aus dem Tarifentgelt auf der Basis der regelmäßigen monatlichen Arbeitszeit, wobei Zuschläge für die besondere Lage der Arbeitszeit (Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeit) bei der Berechnung zu berücksichtigen sind."

Hallo alle, ich habe eine kurze Frage. Dafür erzähle ich erstmal die ganze Geschichte, die passiert ist: Ich arbeite für einen Zeitarbeitsfirma in der Vollzeit ab 1.9.2011. Für den 16.9.2011 hatte ich eine Krankenmeldung, da ich nicht zum Arbeitsplatz gehen könnte. Ich habe es zeitnah an ZAF geschickt, ich habe eine Empfangsbestätigung in E-Mail bekommen. Dieser Vertrag war zuerst bis 30.9.2011 befristet, dann zuerst bis 15.10.2011, dann später noch mal bis 28.10.2011 verlängert, so habe ich endlich einen befristeten Vertrag ab 1.9.2011 bis 28.10.2011. Ich habe gestern meinen Gehalt bekommen. Ich habe nachgerechnet, aber statt 22 Werktage (176 Stunden, die im September hatte: 21 gearbeitet + 1 Tag Krankheit) ist nur 21 Tage (168 Stunden) bezahlt. Ich habe natürlich sofort nachgerechnet und den Firma angerufen: die Verwaltungsfrau hat mir gesagt, dass mir diesen Tag vom ZAF nicht ausbezahlt wird, da ich es nicht tatsächlich geleistet habe. Die Frage ist: kann irgendwie die Firma die Auszahlung des Krankheitstages verweigern? Ich habe einen ganz normalen iGZ-Vertrag.

Hallo alle, ich habe eine kurze Frage. Dafür erzähle ich erstmal die ganze Geschichte, die passiert ist: Ich arbeite für einen Zeitarbeitsfirma in der Vollzeit ab 1.9.2011. Für den 16.9.2011 hatte ich eine Krankenmeldung, da ich nicht zum Arbeitsplatz gehen könnte. Ich habe es zeitnah an ZAF geschickt, ich habe eine Empfangsbestätigung in E-Mail bekommen. Dieser Vertrag war zuerst bis 30.9.2011 befristet, dann zuerst bis 15.10.2011, dann später noch mal bis 28.10.2011 verlängert, so habe ich endlich einen befristeten Vertrag ab 1.9.2011 bis 28.10.2011. Ich habe gestern meinen Gehalt bekommen. Ich habe nachgerechnet, aber statt 22 Werktage (176 Stunden, die im September hatte: 21 gearbeitet + 1 Tag Krankheit) ist nur 21 Tage (168 Stunden) bezahlt. Ich habe natürlich sofort nachgerechnet und den Firma angerufen: die Verwaltungsfrau hat mir gesagt, dass mir diesen Tag vom ZAF nicht ausbezahlt wird, da ich es nicht tatsächlich geleistet habe. Die Frage ist: kann irgendwie die Firma die Auszahlung des Krankheitstages verweigern? Ich habe einen ganz normalen iGZ-Vertrag.

Hallo, habe letztes Jahr zum 01.02. Strom bei STROMIO geordert. Erst zum 1.4. bekam ich ihn auch, weil die Probleme mit den hiesigen Stadtwerken hatten. Nun möchte ich STROMIO kündigen, weil die ganze 5 cent pro KW Preiserhöhung berechnen, obgleich die Beschaffungspreise bekanntlich sanken. Außerdem ist der Kundenservice faktisch nicht vorhanden, und die Hotline bestückt von ungebildeten 100€-Jobber, die einen niemals weiterhelfen können.

Hat jemand von euch schon STROMIO gekündigt? Kann ich direkt zum NEUANBIETER gehen, sodass DIE alles erledigen, oder muss auch ich diesem unserösen VErein eine Kündigung zukommen lassen? Danke

Hallo, suche einen neuen Stomanbieter, was haltet ihr von Stromio?