lorry123
21.07.2015, 10:48
Ich fühle mich total unwohl in meinen Betrieb, geht das allen Azubis so?

In meinen Betrieb arbeiten nur Männer die keine Kinder haben... Manchmal kommen echt gemeine Sprüche.. Die nicht ernst gemeint sind aber nerven.

Dann wird andauernd zu mir gesagt das ich zu langsam bin und mehr arbeiten soll. Ich muss die Telefonzentrale betreuen, zusätzlich meine Arbeit und dann schiebt jmd noch etwas an mich ab, worauf er keine Lust hat und dann soll ich noch in der anderen Abteilung fragen, ob jmd Hilfe braucht - ich schaff das einfach nicht....

Dann muss ich 4 x im Jahr auf Messen am Wochenende und Überstunden dafür bekomme ich auch nicht, obwohl es in der Betriebsvereinbarung steht.

Ich finde das alles ein Armutszeugnis für so eine Große Firma ... Aber ich Versuch die 1 1/2 Jahre noch durchzuhalten ;):)

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Antwort
von audiolith92
21.07.2015, 11:41

Wie die meisten Vorredner schon sagten... Es ist nicht schön, aber auch nicht selten. Es kommt vor.

In meiner Ausbildung wurde ich auch ausgebeutet. Bürojob (auf dem Land) mit im 1. LJ 360 € Netto und einer effektiven Arbeitszeit von ~50 Stunden/Woche. 

Glücklicherweise waren meine Kollegen sehr freundlich und nett und mir hat die Arbeit spaß gemacht.

Du hast "nur" noch 1,5 Jahre, ich würde es jetzt nicht "wegwerfen". Aber auf Grund deiner Kritik denke ich, dass Du nach deiner Ausbildung das Unternehmen wechseln möchtest. Da du als Azubi einen recht guten Kündigungsschutz hast, kannst Du ja eventuell versuchen...nunja...ein wenig "Kontra" zu geben. 

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Svende30
17.07.2015, 15:55
Kündigungsfrist gültig?

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis zum 31.08 kündigen. In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende geregelt. In 2012 bekam ich eine Ergänzung (wegen Gehaltserhöhung) Nun musste ich mit Schrecken feststellen, dass dort eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende drin steht. Hat der neueste Vertrag Gültigkeit? Oder ist die Kündigungsfrist über das BGB geregelt und in meiner Vertragsergänzung ungültig?

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Antwort
von audiolith92
17.07.2015, 15:58

Das ist, meines Wissens nach, ungültig.

Gemäß § 622 Abs. 6 BGB ist esverboten, dass der Arbeitnehmer (DU) eine längere Kündigungsfrist als der Arbeitgeber (CHEF) hat.

Stellt sich also die Frage wie die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber in der Ergänzung/Addendum vereinbart ist.

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audiolith92
17.07.2015, 15:52
BWL Studium nach Ausbildung mit Abi, Schnitt 3,1?

Moin,

ich würde gerne in Berlin BWL studieren.

Leider habe ich 2011 mein Abi (in Niedersachsen) lediglich mit 3,1 abgeschlossen. Danach habe ich eine 3-jährige kaufmännische Ausbildung zum Schifffahrtskaufmann (gem. Qualifikationsrahmen Niveau 4) mit 86% abgeschlossen.

Kann ich diese Ausbildung für mein Studium irgendwie anwenden? Mit einem 3,1er Schnitt und den derzeitig gängigen NC's (ca. 1,4 - 1,8) kommt man nicht weit.

Ich wollte mich zum Sommersemester '15 bewerben, sodass ich zwischen Ausbildungsende und Studienbeginn noch ca. 20 Monate als kaufmännischer Angestellter tätig war/bin.

Kann ich die Ausbildung und/oder die Berufstätig statt des Abiturzeugnisses einbringen? Oder "wenigstens" ergänzend einbringen? Hat jemand von euch Erfahrung?

LG

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Antwort
von audiolith92
17.07.2015, 15:53

natürlich zum Sommersemester 2016....

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