antje675
26.05.2012, 20:04
Mündlicher Arbeitsvertrag , jetzt nach 5 Monaten Kündigung? Frist?

Ich bin seit 2.1.2012 halbtags als Bürokauffrau beschäftigt. Habe keinen schriftlichen Vertrag und jetzt am 25.5.2012 meine Kündigung während der Probezeit bekommen zum 7.6.2012. Jetzt meint mein Chef die Kündigung ist unwirksam da nur 3 Monate Probezeit ausgemacht waren .Angeblich hat er das mal niedergeschrieben. Gibt aber kein Schriftstück bzw. ich weiss davon nichts. Jetzt will er einen Aufhebungsvertrag. Mache ich aber nicht , da ich am 1.7.2012 einen neuen Job habe und mich bereit für die 3 Wochen beim Arbeitsamt gemeldet habe. Hat er Recht? Er schreibt in der Kündigung eindeutig "Kündigung während der Probezeit" Ich will meine Ansprüche für die 3 Wochen nicht verlieren. SOnst würde ich zum 30.6.2012 kündigen.

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Antwort
von antje675
26.05.2012, 20:16

Muss noch ergänzend dazu sagen das wir am 25.5.2012 nicht freundlich(er hat geschrien weil mir einen anderen job gesucht habe) und ich habe bis zum 7.6.2012 Urlaub und Überstunden. Und für die Zeit vom 7.6.-30.06 würde ich Arbeitslosengeld bekommen. Ich kann finanziell darauf nicht verzichten. Außerdem habe ich bereit im Februar Urlaub für die letzte Juni Woche gebucht. Wenn ich jetzt gezwungen bin zum 30.6.2012 zu kündigen wird er da Stress machen obwohl bereits im März genehmigt. Aber hauptsache schädigen von seiner Seite.

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