Hey Leute,
ich wurde in der Probezeit von meinem Betrieb freigestellt. Kündigungsfrist ist wie üblich 14 Tage. Aber wie sieht es mit dem Resturlaub aus? Da ich mit Ablauf der Kündigungsfrist mehr als zwei volle Monate im Unternehmen war Anspruch auf 5 Urlaubstage. Von diesen 5 habe ich bereits einen genommen, macht also noch 4 Urlaubstage. Wie sieht das jetzt mit dem Resturlaub aus? Muss mir jetzt die Firma zusätzlich ein Urlaubsentgelt zum letzten Gehalt bezahlen?
Im Kündigungsschreiben steht nämlich:
Bis zum Ablauf der Kündigungsfrist werden Sie unter Anrechnung etwaiger Resturlaubsansprüche sowie ggf. bestehender Freizeitausgleichsansprüche unter Fortzahlung ihrer Vergütung freigestellt.