Ich lese da nichts Böses raus. Kein Code erkennbar. Die Botschaft lese ich als wohlwollenden "Klartext". Das ist eher ein Kompliment, wenn Teamkollegen einem Praktikanten bereits fachliche Fragen stellen und der Praktikant sich durch sein fachliches Wissen (die gute und hilfreiche Beantwortung der Fragen) Anerkennung verdient.
Das Wichtige nach oben und allzu Unwichtiges gar nicht - dem stimme ich voll zu
Das ist m.E. noch nicht alles. Den ZeugnisLESER wird interessieren, WARUM Du das gemacht hast, was Du da gemacht hast. Welche Bedeutung hat das alles für das Unternehmen gehabt?
Auch wenn das "nur" ein Job mit überwiegend administrativen Tätigkeiten war, solltest Du dem Zeugnisleser eine Hubschrauber-Perspektive auf Deine Stelle gönnen.
Mögliche Formulierungsansätze für einen 2- oder 3-Zeiler VOR Deiner Tätigkeitsliste Die Tätigkeit stand im Zusammenhang mit (zB gesetzliche Bestimmungen etc.) Im Fokus der Tätigkeit stand(en)... Dabei lag sein Augenmerk auf...
Eine Nacht drüber schlafen und dann hast Du´s
Das Wichtigste ist immer erst einmal der Gesamteindruck des Zeugnisses. Ein aus diesem Zusammenhang herausgelöster Satz lässt sich nur schwer einschätzen.
Aber OK - eine kleine Detail-Analyse.
Die Schulnote die dahinter steckt, ist eine gute 2.
Die Reihenfolge "gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kollegen und Kunden" ist korrekt.
"jederzeit einwandfrei" = glatte 2
Die Anzahl der aufgezählten Worte: 3 Adjektive "als einen freundlichen, höflichen und zuvorkommenden" tendieren in Richtung Note 1, ebenso wie die 3 Substantive "Kontaktfähigkeit, Kollegialität und Toleranz".
Wenn Sie diese beiden Fragen hier für sich unbedingt mit JA beantworten können, dann ist das eine supertolle Verhaltensbeurteilung.
Frage 1: Treffen diese 6 Begrifflichkeiten im guten Sinne tatsächlich auf Sie zu? Sind es sozusagen festverdrahtete Charaktereigenschaften? Sehen Sie hier Ihr Spiegelbild?
Frage 2: In Relation zu dem Profil Ihrer Stelle: Ist eine Person, auf die diese charakterlichen Eigenschaften zutreffen, für diese Stelle optimal geeignet?
Falls JA, danken Sie Ihrem Chef für diese tolle individuell formulierte Verhaltensbeurteilung.