Antwort
Jede Firma bzw. jeder Personaler tickt in dieser Hinsicht anders.
Hatte Vorstellungsgespräche in denen explizit auf das Arbeitszeugnis eingegangen wurde. Hatte aber auch Gespräche, in denen hatten meine Arbeitszeugnisse überhaupt keine Relevanz bzw. wurden nebenbei überflogen.
In eine Bewerbung gehört ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aber schon rein. Es hat halt gleich ein G'schmäckle, falls man Arbeitszeugnisse zu bestimmten, im Lebenslauf erwähnten Unternehmen, auslässt.