Hallo zusammen,

ich hoffe Ihr könnt mir helfen:

Ich habe vor einer Woche beim neuen AG einen unbefristeten Vertrag per email zugesagt. Beginn wäre: 01.04.2017. Der Vertrag ist heute vom AG unterschrieben bei mir angekommen. Ich habe noch nicht unterschrieben.

Nun möchte ich doch bei meinem alten AG bleiben und die neue Stelle nicht antreten. Selbstverständlich würde ich ihn persönlich anrufen, egal wie unangenehm das ist.

Im Vertrag steht kein Kündigungsausschluss vor Arbeitsbeginn drin und eine Vertragsstrafe ist ebenfalls nicht vorhanden.

Es steht nur: "Die ersten sechs Monate des Anstellungsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis beiderseits mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden."

Ist die Kündigung zum 31.01.17 möglich, so dass ich gar nicht dort antreten muss?

Sind die 4 Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit ein besonderes Interesse seitens des neuen AG, dass er mich doch zwingen kann da anzufangen.

Und kann er der neue AG durch die bereits geschlossene Stellenanzeige mir was anhaben? Wobei bis zum 01.04.17 hätte er noch Zeit für Ersatz.

Über eure Antworten/Ratschläge würde ich mich wirklich freuen.

Viele Grüße

Hallo Leute,

Ich habe ein paar Bewerbungen geschrieben per OpenOffice und sie dann über E-Mail(Web.de) durch Anhang verschickt. Habe aber ein paar Antworten bekommen, dass sie es nicht öffnen können. Die anderen haben garnicht erst geantwortet. Womit kann ich am besten meine Bewerbungen schreiben damit es wirklich jeder öffnen und lesen kann?

Danke für die Antworten

Kann mir jemand ein Beispiel dazu geben?
Wer wer ist irgendwie kann ich das nicht unterscheiden

Hallo, Ich habe eine frage zu meinem Urlaub. Ich habe im letzten Jahr meine Tochter geboren und konnte meinen Urlaub nicht mehr nehmen. Nun habe ich wieder bei meinen Arbeitgeber die Tätigkeit aufgenommen aber statt der 40 Std./Woche nun nur noch 35 Std. . Nun meine Frage, mein Urlaubsanspruch von 12 Tagen, aus 2015 ist noch auf die 40 Stunden aber wenn ich diese nun nehme wäre es ja auf 35 Stunden und mir würden 5 Stunden fehlen. Kann ich diese Differenz bei meinem Arbeitgeber einfordern bzw. muss er mir diese ausgleichen?

Vorab vielen Dank. MfG Stefanie

Kann mir jemand ein Beispiel dazu geben?
Wer wer ist irgendwie kann ich das nicht unterscheiden

Ich arbeite in Rheinland-Pfalz als qmb, it Administrator, führe Schulungen für Personal durch, habe Mitarbeiterverantwortung über 5 MA,  entwickle Prozesse und Softwarekonzepte und kümmere mich um Marketing. Ausbildung technischer Fachwirt und technischer Betriebswirt. Ist mein Gehalt von 4200€ Brutto gerechtfertigt?

Die Frage an mich war: "Was erwarten Sie von Ihrem Arbeitgeber/Ihren Vorgesetzten, was ist Ihnen am wichtigsten?"

Ich habe dann geantwortet und anstatt meine Antwort einfach abzunicken oder weiter nachzubohren, hat er mir begründet, warum genau diese beiden Punkte (hab nur zwei genannt, es ging ja ums Wichtigste) in deren Firma erfüllt sind/werden.

Bisher waren die Personaler eher immer Feinde und wollten einen reinreiten...