Hallo. Ich habe, weil ich ziemlich ausgelaugt war, meinem AG vor ein paar Tagen gekündigt. Ich befinde mich noch in der Probezeit. Wir einigten uns per Email darauf, dass ich meine letzten Dienste in diesem Monat noch antrete, also wurde meine Frist sozusagen verlängert. Statt zwei Wochen drei Wochen. In dieser Zeit habe ich erfahren, dass ich schwanger bin und war wahrscheinlich deshalb auch so ausgelaugt. Ich müsste nun also theoretisch noch drei Dienste antreten, die ich aber als Kinderkrankenschwester nicht mehr antreten darf und die meiner eigentlichen Kündigung zufolge garnicht statt finden müssten. Habe ich nun Kündigungsschutz, wenn ich den AaG schnell genug über die SS informiere? Hinzu kommt, dass ich auch meine Kündigung per Email schrieb, ohne eine eigenhändige Unterschrift. Der AG aber bereits per Mail zurück schrieb, dass diese so wirksam wäre. Nun lese ich immer wieder, dass auch diese Form der Kündigung garnicht wirksam ist. Und ich dementsprechend noch Angestellte bin. Habe ich nun Anspruch darauf, wieder angestellt zu werden bzw kann so gesehen durch die eben genannten Umstände (Fristverlängerung beidseitig per Mail, Kündigung per mail) meine Kündigung garnicht wirksam werden? Was muss ich nun tun?