Hallo,

habe einen 2-Jahres Vertrag, dieser läuft im März 2018 aus.

Folgende wichtige relevante Passagen habe ich im Vertrag drin:

Für die Jahre 2016 und 2017 wird vertraglich eine 100% Ziellerreichung zugesichert.

Für die Jahre des Beginns und der Beendigung der aktiven Tätigkeit wird die Tantieme anteilig gewährt. Liegen die Gründe für das Ausscheiden im Verhalten von Frau xxxx oder in unzureichender Leistung, so entfällt die Tantieme.

Was bedeutet das jetzt ganz genau?

Ich sehe keine Zukunft mit der derzeitigen Job und wenn ich wegen Mobbing in den letzten Wochen vor der Beendigung krank bin. Kann der Arbeitgeber mir die Tantieme streichen, nur weil ich die letzten Wochen oder Monat krank war?

Wird krank sein als unzureichende Leistung empfunden ?

Zweites Scenario: Angenommen ich hab einen neuen Job gefunden habe, dann wurde der Vertragsverlängerung von mir abgelehnt.. wird dass dann die Begründung für das Ausscheiden in mein Verhalten genannt und der Tantieme nicht gezahlt nur weil ich die Vertragsverlängerung abgelehnt habe ??

Ich möchte mit diesen Fragen wissen ob ich nach Beendigung mit der Tantieme rechnen kann.

Danke für die Erklärungen

Herzliche Grüße

Supra