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Stiffler68

28.06.2012, 14:36

Gilt Arbeitsverhältnis als geschlossen wenn ich Angebot zusage, aber noch nie Vertrag gesehen habe?

Schönen guten Tag, ich stehe derzeit in einer schwierigen Situation fest und weiß nicht wie ich damit umgehen soll. Daher bitte ich um Ihre Hilfe.

Derzeit habe ich ein "Angebot" eines Unternehmens X vorzuliegen, welchen alle Rahmenparameter klärt. Dazu gehören Gehalt, Urlaubstage, Probezeit, wöchentlicher Arbeitszeit und der Aussage, dass es sich um einen unbefristeten Vertrag andeln wird. Zu dem Partnerunternehmen Y mit dem ich das eigentliche Arbeitsverhältnis eingehe und gegenüber Unternehmen X überlassen werde, hatte ich noch keinen Kontakt. Partnerunternehmen wurde mir im Rahmen des "Angebots" bereits mitgeteilt.

Nun bittet mich Unternehmen X um eine Rückmeldung bis XX.YY.ZZZZ ob ich das Angebot annehme und X meine Daten zur Vertragserstellung an Y weiterleiten kann.

Mein Problem ist nun, dass sich ein anderes Unternehmen gemeldet hat, welches mündlich sein Interesse an meiner Arbeitskraft bekundet hat, aber der formal Vertragserstellungprozess noch nicht komplett durch ist (also keine 100%ige Sicherheit da ist). Dieses Unternehmen würde ich unter Umständen bevorzugen. Blöd ist nur,dass der Vertragserstellungprozess länger dauert als die Überdenkenszeit von X bzw. Y.

Kommt das Arbeitsverhältnis mit der Zusage des Angebotes (Achtung, ich hab einen Vertrag noch nie gesehen) zustande oder könnte ich, bis ich den Vertrag von Y zugeschickt bekommen habe noch absagen?

Ich bitte um Verständnis. Dies ist nicht meine Art mit potenziellen AGs umzugehen und ich fühle mich auch nicht gut dabei. Aber die besonderen Umstände drängen mich in diese (scheinbare) Sackgasse.

Ich hoffe auf kompetente Antworten.

Vielen Dank!

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Antwort

von Stiffler68

28.06.2012, 15:14

Das ist ja super, dass hier eine solche Einigkeit herrscht =)

Es ist mir bewusst, dass mündliche Verträge auch gültig sind. Ansonsten wäre das tägliche Leben wohl kaum zu beschreiten, wenn ich an Einkäufe im Supermarkt oder den Bäcker denke. Was mir unklar ist, wie das im Arbeitsrecht geregelt ist. Sicher enthielt das Angebot von X Rahmenparameter, aber auf Grundlage dieser wird ja nie ein Vertrag geschlossen. Da wirken ja noch andere Parameter wie z.B. Verbot des Handels mit Wertpapieren im Rahmen der Tätigkeit, Schweigepflichtserklärungen usw. Diese wurden natürlich nicht aufgeführt, sondern würden sich dann erst im Vertrag wiederfinden. Hin zu kommt, dass X ja gar keinen Vertrag mit mir schließt sondern Y. Sprich, was ist denn ein Angebot von X wert? Wie es aussieht ist es nur eine Vereinbarung zwischen X und Y die so getroffen wurde.

Trotzdem vielen Dank für das bisherige Engagement.

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