Wahrscheinlich eher nicht. Da kommts auf die Farben an, die du verwendet hast, dass muss alles passen. Am besten Rat bei einem guen Friseur suchen
Vielleicht Herpes? Geh mal zum Arzt
Ich würde mal einen guten Osteopathen aufsuchen
Auf den öffentlich-rechtlichen Sndern kommen abends sehr oft Dokus über Hitler und die Zeit...
Sprühflasche und den Katzen Kratzalternativen anbieten. Vielleicht vorhandene Kratmöglichkeiten mal mit einem ähnlichen Stoff wie die Couch überziehen
plus oder minus stunden
Naja, du musst ja in deinem Lebenslauf schon schreiben, wo du wielange gearbeitet hast. Dein neuer Arbeitgeber möchte ja auch wissen, wen er einstellt. Ob man ins Detail gehen muss warum ein Arbeitsverhältnis gescheitert ist.. ich denke nein. Du stellst dich bei einem potentiellen neuen Arbeitgeber nicht ins beste Licht, wenn du über deinen alten Arbeitgeber herziehst oder Firmeninternas ausplauderst. Würde mich in so einem Fall sagen, es gab Unstimmigkeiten, auf die du nicht näher eingehen möchtest. Letzendlich muss man immer sehen, wen man vor sich hat. Sich komplett sperren bei der Auskunftsgabe wird wahrscheinlich dazu führen, dass du halt nicht eingestellt wirst.
Von HTC würde ich abraten, es sei denn du magst Handys mit komplizuerter Bedienung... Jeder den ich kenne, der HTC hat, ärgert sich über die benutzerunfreundlich Bedienung.
Wenn keiner der Mieter informiert wurde... feier doch an dem Tag eine Party mit lauter Musik und Leuten vor denen uns unsere Eltern immer gewarnt haben :-) Du wusstest ja nichts von seiner Veranstaltung :-) Dann überlegt sich der Vermieter beim nächsten mal zweimal, ob er die Mieter übergeht. Aber ich glaube grundsätzlich darf er das, die Wohnungen und das Treppenhaus gehören ja ihm. Und wenn Wohnungen leerstehen, darf er sie betreten lassen von wem er will. Aber vielleicht kannst du mal nachforschen, ob die Veranstaltung Eintritt kostet, ob Speisen angeboten werden, Musik läuft usw. Dann mal bei den zuständigen Ämtern (Gewerbeamt, Gema usw. anfragen, ob alles ordentlich angemeldet ist.
Du hast grundsätzlich den gleichen Urlaubsanspruch wie eine Vollzeitkraft. Wenn du Urlaub nimmst, musst du den dann aber auch für die ganze Woche (Mo-Fr.) also 5 Tage nehmen. Es sei denn du hast eine 4-Tage Woche im Arbeitsvertrag stehen, was aber ja wohl nicht der Fall ist. Ein Urlaubstag ist in deinem Fall 24:5 Stunden wert, also 4,8 Stunden. Wenn du Überstunden abbauen willst orientiert sich das meines Wissens am Dienstplan, also von daher, ein Freier Donnerstag 4 Stunden und ein freier Freitag 7,5 Stunden. So wie geplant. Wenn du Freitags krank bist, bekommst du 7,5 Stunden (Laut Plan) angerechnet, Donnerstags nur 4. Bei längerem krank wird die wöchentliche Arbeitszeit gutgeschrieben. Bei uns in der Pflege und Betreuung läuft es so, wenn der Dienstplan freigeggeben ist, werden die geplanten Stunden zu Grunde gelegt, wenn er noch nicht freigegeben ist, die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit.
Naja, er kann sich natürlich mit dem chef streiten, es gibt ein Arbeitszeitengesetz, wonach er höchstens 10 Stunden am Stück arbeiten darf und nach spätesten 6 Stunden 30 Minuten Pause machen muss. Wenn der Chef sich nicht dran hält macht er sich strafbar. Nur, wenn er den Job behalten will, und trotzdem sein Recht einklagt, ist der Boden verbrannt und er wird sich langfristig eh nach einem anderen Job umsehen müssen...
Als Gott den Mann schuf übte SIE nur ! -.)))
Spassbeiseite, es heißt zwar "der" Gott, aber Darstellungen finden sich doch meist von seinem Sohn, oder? Habe bisher keine Darstellung von "Gottvater" gesehen. Muss aber dazu sagen, dass ich dem Verein nicht mehr angehöre und mich auch nicht wirklich dafür interessiere...
Was bringt dir der Brief, wenn er noch mit dem Motorrad rumfährt und zu Schrott fährt?
Druck halt nur den Namen drauf !
Mensch ärger dich nicht spielen :-))
Ist ein Abzockerverein!