Ich würde mit dem Personaldisponenten reden. Dabei stelle für dich die Prio ,welcher Job an erster Stelle steht und dränge auf Entscheidung. Natürlich kannst du zum Ausdruck bringen,wenn Job 1 nicht klappt,dass Du auch an Job 2 interessiert bist. Bei direkten AG Bewerbungen ist dieses Verhalten natürlich unangebracht. In Zeiten sinkender Arbeitslosenzahlen und absehbaren Fachkräftemangel könnte ich mir auch gut vorstellen, dass PAV Stellenangebote ausloben die gar nicht vorhanden sind. So hält man einen großen Bewerberpool vor und kann im Bedarfsfall schneller reagieren. Grundsätzlich sehe ich jedenfalls kein Problem. Die PAV möchte gegen Gebühr vermitteln und wird dafür "Verständnis" haben. Also mit etwas Fingerspitzengefühl im persönlichen Gespräch erörtern.

hallo,an deiner stelle würde ich wenn möglich persönlich in dem unternehmen vorsprechen.so hat dein ag bereits die möglichkeit dich kennenzulernen und muss sich nicht nur unter den schriftlichen bewerbungseingängen entscheiden. sinnvoll dazu ist es natürlich sich für die vorstellung entsprechend anzumelden.das gespräch vorbereiten.im gespräch klar signalisieren warum du gerade in diesem unternehmen dieses praktikum machen möchtest. im übrigen natürlich die angaben zu deinem werdegang.dort wo es mit deinem lebenslauf passend erscheint bezug nehmen auf die von dir angestrebete tätigkeit. vorher auch info zum unternehmen einholen. viel glück