Hallo zusammen, ich wechsle meinen Arbeitgeber während meiner Probezeit. 14 tage zum Monatsende. Sprich: Mein jetziger Chef muss meine Kündigung spätestens am 17. März auf dem Tisch liegen haben damit der 31. März mein letzter Arbeitstag ist und ich im April bei meinem neuen Arbeitgeber arbeiten darf, ist das richtig? Nun zu dem Resturlaub. Ich habe noch Resturlaub offen, muss ich diesen bei der Kündigung mit angeben? (also im Kündigungsschreiben) Ich möchte die Resttage gerne ausbezahlt haben. Darf sich das mein jetziger Arbeitgeber aussuchen, ob er mir Urlaub gewährt oder mir ausbezahlt? Würde mich über Antworten freuen! ;-)