Hallo, ich brauche Hilfe bei einem Problem. Der Vater einer Freundin ist bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und war dort für den Zeitraum von zwei Wochen tätig. Nun ist er schwer erkrankt und liegt derzeit im künstlichen Koma. Die Frau des Patienten hat ihn beim Arbeitgeber telefonisch krankgemekdet. Leider hat das Krankenhaus nicht sofort einen Krankenschein ausgestellt, dieser wurde jedoch binnen 5 Tagen nachgereicht und an den Arbeitgeber geschickt. Ebenfalls nach 5 Tagen traf nun die Kündigung des Arbeitgebers ein, welche bereits ab der nächsten Woche Gültigkeit besitzen sollte. Sprich 7 Werktage nach Eintritt der Krankheit. Der Patient scheint sich zu erholen, liegt jedoch derzeit immer noch im künstlichen Koma, kann sich folglich auch nicht zu der Kündigung äußern, bzw. mit dem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen. Mir ist klar, dass Zeitarbeitsfirmen ihren Mitarbeitern wenig Rechte einräumen, trotzdem kann ich mir nicht vorstellen, dass diese Kündigung so rechtens und wirksam ist. Weiß jemand einen Rat?