Hallo. Ich kann deinen Frust gut verstehen, aber du solltest dir das wirklich nicht so sehr zu Herzen nehmen. Zum einen hast du wohl grade Probleme in der Schule und zum anderen spielst du jetzt mit einer anderen Mannschaft zusammen. Es ist sehr schwer,grade für Kinder , sich dann dort einzufinden. Jeder Spieler hat einen anderen Stil,und da ist es schon schwierig für jeden sich neu anzupassen. Am besten gehst du mit Kumpels in der Freizeit zum Spaßkicken, ohne Leistungsdruck. Ich denke dann kommt schon dein Selbstbewusstsein auch wieder zurück und wirst es nach und nach in der Mannschaft auch wieder besser hinbekommen. Viel Glück und lass den Kopf nicht hängen.

Also,ich habe ein HTC und auch schon genervt von manch einem Mensch der meine Nummer hat.Wenn man in Kontakte geht auf die entsprechende Nummer kann man diese bearbeiten.Und da kommt dann auch die Funktion Nummer blockieren. Denke das sollte mit jedem modernen Smartphone möglich sein. Derjenige kann dann nicht mal mehr anrufen.

Also selbst wenn Überstunden im AV geregelt sind gibt es auch da Grenzen.Ich arbeite in der Reisegastronomie und da sind die Dinge ein wenig gemeiner geregelt,aber du mußt sogar laut Gesetz frei machen.Überstunden ausbezahlen lassen mußt Du dir auch nicht gefallen lassen. Du hast doch auch für andere mehr gearbeitet,also evtl.sogar einen Arbeitsplatz zusätzlich besetzt,den ein Arbeitsloser hätte haben können.Diesen zusätzlichen Arbeiter hätte dein Chef doch auch bezahlen müssen,egal ob in Freizeit oder Geld, das macht letztendlich keinen Unterschied, denn Überstunden kosten immer. Wenn du in einem großen Betrieb bist solltest du mal mit dem Betriebsrat in Kontakt treten.Bei einem kleinen Betrieb wird das schwieriger denn da mußt du dich allein durchsetzen. Höre auf in deiner Freizeit ans Telefon zu gehen,und mache deinem Chef klar, daß du nicht mehr bereit bist länger zu arbeiten bevor die Überstunden nicht wieder abgebaut sind.Kritisiere mal seine Planung was den Dienstplan angeht,hier hat er anscheinend große Probleme wofür du aber nix kannst.Das ist sein Job und den macht er offensichtlich nicht sehr gut... Wenn so viele Stunden abgedeckt werden müssen,sollte er mal noch Personal einstellen,bevor er vorhandenes verheitzt was er letztendlich wg.krankheit auch wieder ersetzen muß.... Laß dir das nicht gefallen.

Also ganz streng genommen zählt auch ein mündlicher Vertrag,allerdings hätten da Zeugen dabei sein müssen. Hast Du allerdings denn schon in Teilzeit begonnen zu arbeiten,ist die mündliche Vereinbarung von beiden Seiten erfüllt.Somit mußt du wieder fristgerecht kündigen. Ich würde einfach mal dem Arbeitgeber die Situation erklären und fragen ob er dir entgegen kommt.