Hallo,

hätte da mal eine Frage zur Rechtssituation wegen einer Verletzung in der Arbeit. Mein kleiner Bruder war als Azubi in einer Spenglerei beschäftigt. Eines morgens in der Zentrale beim Bleche schneiden schnitt er sich so tief in den kleinen Finger, dass man die angeschnittene Sehne sehen konnte. Vom Arbeitgeber bekam er nur ein Pflaster und wurde sogar noch den ganzen Tag zum Einsatzort zum Arbeiten mitgenommen. Ergebnis: Entzündung im Finger und daraus resultierende Herzmuskelentzündung... er hat gerade nochmal so überlebt. Herz war nur noch bei 25% Leistung. Nun langer Genesungsprozess über mindestens 3 Monate. Der Arbeitgeber hat ihm mittlerweile während der Probezeit fristlos gekündigt. Nun meine Frage: Was liegt hier vor? Unterlassene Hilfeleistung? Nötigung? Körperverletzung? Oder liegt überhaupt was vor? Gegen die Kündigung kann man wohl nichts machen da Probezeit. Aber so ein Verhalten bei so einer Verletzung kann ja nicht in Ordnung sein.

Vielen Dank für eure Hilfe