Roterzwerg
17.02.2014, 06:38
44h oder 48h Vertrag bei einer 5-Tage Woche zulässig?

Hi ich habe mal ne Frage.

Bei uns wird ausschließlich 5 Tage (Mo-Fr) in der Woche gearbeitet.Danach ist auch unser Urlaubsanspruch festgelegt (20 Tage).

Nun wollte ich mal Fragen unterschreibe ich jetzt ein Vertrag mit 44h oder 48h ist das rechtlich ok?

Laut ArbZG darf die Durchschnittliche Arbeitzeit höchstens 8 Stunden betragen. Was ja mit einem 44h /48h vertrag bei genereller Schließung der Firma am Samstag und Sonntag nicht möglich ist. Oder muss ich trotzdem die 6 tage woche berücksichtigen, obwohl ich nie die möglichkeiten haben 6 tage arbeiten zu gehen?

Für Infos diesbezüglich wäre ich sehr dankbar!

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Antwort
von Roterzwerg
17.02.2014, 08:11

Also verstehe ich das so ich muss immer die 6 tage woche betrachten....!

Was aus meiner sicht aber schwer wird....wenn ich 48h vertrag habe und KANN NUR MO-FR arbeiten gehen dann arbeite ich jeden Tag 9,6 h.....im ArbZG steht doch folgendes

§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

wenn ich nur montag bis freitag arbeiten komme ich nie auf diesen Durchschnitt....und der Arbeitsvertrag mit 20 Tage urlaub sieht ja schon so nur eine reine 5 tage woche vor..(bei 24 würde der Vertrag auf eine 6 Tage woche ausgelegt sein)!

So ganz sicher bin ich mir jetzt aber immer noch nicht ob das rechtlich ok ist oder nicht!

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Roterzwerg
30.12.2013, 09:36
Vertrag im Laden widerrufen

Hi mal ne Frage ich habe nen vertrag abgeschlossen bei telecolumbus und naja habe eigentlich eine Gutschrift das ich im ersten Jahr etwas weniger zahle als im zweiten Jahr. Der Berater in dem Shop hat das mir auch so erzählt und gesagt das das dann auf dem schreiben steht das mir was gut geschrieben wird. Nun ist das aber nicht der Fall. Jetzt sehe ich das nicht ein, dass ich für inkompetente Berater mehr zahlen muss und wollte fragen kann ich diesen Vertrag widerrufen? Ich habe nämlich AGBs mitbekommen, von dem Shop, da steht ein Widerrufsrecht drin. Nun möchte ich mich darauf auch berufen. Kann ich das oder gelten die AGBS für diesen Fall nicht? Obwohl diese ja bestand des Vertrages sind! Wäre mal interessant zu wissen ???

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Antwort
von Roterzwerg
30.12.2013, 09:46

Ja ich weis das es schwer wird mit dem nachwies, nur die Gutschrift damit werben die ja auch und der Berater hat das wohl nicht als Kampagne gebucht oder so und darum ist das jetzt so hat mir aber was anderes erzählt! Ok ich hoffe der Typ ist im laden werde das gleich mal klären 😄😄😄

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Roterzwerg
08.01.2013, 13:43
Kündigung Job

Hi kurz ne Frage.

ich bin in der Probezeit bei meiner Firma und will zum 31.1.2012 kündigen sodass ich ab dem 1.2. bei meinen neuen Arbeitgeber anfangen kann.

Im Vertrag steht:

Kündigungsfirst beträgt 14 Tage. DIe Kündigung muss schriftlich erfolgen. In der Probezeit könne sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mit einer täglichen Frist kündigen.

Nun wollte ich mal wissen reicht es wenn ich die Kündigung innerhalb der Probezeit am 30.1. einreiche und der 31. dann mein letzter Tag ist oder muss ich trotzdem die 14 tage in irgendeiner art und weise einhalten!

Danke im vorraus!

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Antwort
von Roterzwerg
08.01.2013, 14:08

OK!

Also heißt das jetzt ich muss spätestens am 17.1 meine Kündiung einreichen damit ich am 31.1. gehen kann!

Und mein AG kann mich aber vorher nicht einfach selbst kündigen weil er mit täglicher Frist meint von heute auf morgen oder so!

Ich hätte jetzt gedacht mit einer täglichen Frist heißt von heute auf morgen in der Probezeit!Weil vorher heißt es ja auch mit einer 14tägigen Frist!

Mhhhh...... aber danke für eure antworten!

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Roterzwerg
03.01.2013, 09:29
Weiterbildungskosten zurückzahlen?!

Hi ich habe mal ne Frage,

ich arbeite seit 3 monaten in einer Firma in der es irgendwie einfach nicht passt bzw. mir etwas anderes vorgestellt habe naja und die Bezahlung ist auch nicht das wahre. Nun steht in mein Vertrag das ich die angefallen Schulungkosten bei vorzeitiger Kündigen anteilige zurückzahlen muss. Ich habe mich sogesehen dafür 2 jahre gebunden. Also wenn ich vorher kündige muss ich anteilige den bis dahin gezahlten Betrag zurückzahlen.

Nun habe ich eine Firma gefunden wo die Arbeit und die Aufgabe ehr dem entspricht was ich mir vorgestelle habe(Und eine natürlcih auch mehr Gehalt) naja und bis jetzt habe ich noch keine schulung bekommen, aber gehört das solange welche kommen sollen. Ich will zum 31.1 kündigen. Nun meine Frage.

Muss ich die Kosten auch dann zahlen wenn mein Chef eine oder mehrere Schulungen bereits angemeldet hat, ich aber nie dahin gehen werden? Also sprich er meldet mich zum 15.2 bei einer schulung an die ich aber nie besuchen werde!Muss ich die dann trotzdem zahlen anteilig???

Ich hoffe mir kann einer kurz was dazu sagen.

Leider kann ich zur Zeit nicht den genauen Schriftlaut aus meine Vertrag wiedergeben!

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Antwort
von Roterzwerg
03.01.2013, 12:41

Hi,

danke erstmal für eure Antworten. Naja Problem mein AG und ich können innerhalb der Probezeit, in welcher ich mich noch befinde, mit einer täglichen Frist kündigen. Heißt wenn ich jetzt kündige bekomme ich für diesen Monat keine Geld was ich mir nicht erlauben kann, naja und deswegen will ich erst zum ende hin kündigen und vorher sollen die auch nichts davon mitbekommen! Sonst kündigen die mich ja sofort!

Und in der Zeit können Sie ja Schulung beantragen bzw. buchen und ich weiß halt nicht wann Sie zahlen mussen usw. naja ich hoffe das geht irgendwie gut :) aber danke euch nochmal!

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