Unser Team (12 Personen) im Verkauf hat einen Regionenleiter, der kriegt Provision auf unsere Verkäufe. Gleichzeitig verteilt er die Kunden und Potenziale.

Soweit so gut - nun wirds delikat: Seine Frau ist bei uns im Team und verdient komischerweise im Schnitt immer etwa doppelt soviel wie alle anderen - dabei ist zu erwähnen, dass Ihre Verkäuferischen Fähigkeiten sich in keinster Weise von den schlechtesten im Team abhebt. Weiter ist zu erwähnen, dass der monatliche Lohnunterschied teils derart gravierend ist, dass sich teils Teammitglieder darüber Gedanken mache müssen, wie sie Ihre nächste Miete bezahlen können, während sich die Frau des Chefs einen Zweitwagen leistet (bspl.)

Vier von unserem Team (mich eingeschlossen) hatten uns entschieden dem ein Ende zu setzen und das HR mit einem ausführlichen Schreiben informiert und jetzt kommts:

Nichts ist passiert! Wir wurden plötzlich vom Rest des Teams gemobbt. Und wir mussten annehmen, dass Geld im Hintergrund geflossen ist um sich Schweigen zu Kaufen.

was haltet ihr davon? Haben wir falsch resgiert? Gibt es andere Möglichkeiten um dieser Ungerechtigkeit ein für Allemal ein Ende zu setzen?

lg