Er meint, er hätte ein Lehrbuch. Hat Systemgastronom gelernt und da dann eben im Rahmen der Ausbildung Personalwesen/-management. Ausbildung hat er 2013 beendet. Es geht nicht um die Diagnose, sondern nur um die Dauer und Häufigkeit der letzten Krankschreibungen. Wen der potentielle neue Arbeitgeber da fragen soll, weiß ich nicht. Und im öffentlichen Dienst habe ich es bisher noch nicht erlebt, dass ich nach Diagnosen gefragt wurde. Bei den Betriebsärzten war immer nur die normale Einstellungsuntersuchung Pflicht. Dürfte der neue Arbeitgeber denn beim alten anrufen und da nach Dauer und Häufigkeit fragen?