Ich habe seit einigen Wochen einen Techniker, der derzeit Ramadan hält. Leider ist es aktuell ziemlich heiß und der Mitarbeiter ist am Montag bei 33 Grad Hitze wegen Flüssigkeitsmangel zweimal kollabiert. Er weigerte sich trotzdem zu trinken und war dann nicht mehr arbeitsfähig.

Muss ich das hinnehmen oder kann ich ihn zwingen zu trinken? Wenn das den ganzen Monat so anhält, dann kann ich diesen Menschen einfach nicht gebrauchen. Da er noch in der Probezeit ist, kann ich ihm ja ohne Angaben von Gründen kündigen. Auch wenn das herzlos klingt, aber wenn Religion einen so gewaltig negativen Einfluss auf die Arbeitskraft hat, dann ist so ein Mitarbeiter absolut wertlos.