Mein freund hat am 07.06.2010 angefangen zu arbeiten. Im Vertrag steht dass er 3 Monate Probezeit hat mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen. (unbefristeter Vertrag) Jetzt kam der Chef heut früh mit nem Alkoholtest aus der Apotheke angeblich uhnd meinte sowas führt er öfter durch stichprobenartig. dieses komische Gerät ergab dann einen Wert von 0,5 promille obwohl er seit Tagen nix getrunken hat. Mein Freund meinte dann die Polizei hinzuzuziehen wegen evtl. Gerätefehler, Diese kamen auch und das gerät ergab einen Wert von 0,01 Promille. Der Chef hat ihm dann die fertige Kündigung überreicht, er meinte noch er kann ja zum Arzt gehen, einen Bluttest machen lassen und wenn da 0,0 steht stellt er ihn wieder ein. Er ist dann sofort zum Arzt und die meinte aber bringt eh nix weil evtl. Restalk eh schon weg ist und gab ihm den Rat zu sagen, dass er heut früh Hustensaft genommen hat. Tja, und das hat er auch gemacht,obwohls nicht gestimmt hat und der Chef meinte dann, "ok denn biste raus und tschüss". so aber ich hab mich bisschen belesen, muss nicht trotzdem die vereinbarte Frist eingehalten werden und vor allem muss nniocht erst ne Abnmahnung kommen? Noch dazu hat er definitiv nicht getrunken. wo diese 0,01 Promille der Polizei herkommen keine Ahnung. Tja und wir sind jetzt bisschen hilflos und noch dazu ging letzte woche das Gerücht rum, dass 2 Leuten gekündigt werden soll.