Moin,

und zwar habe ich folgendes Problem: Letzte Woche sollte ich an 3 Tagen arbeiten, an denen ich leider krank wurde. Das habe ich meinem AG attestiert, und er hat dies auch akzeptiert und sagte mir eine Lohnfortzahlung zu.

Nun habe ich aber gesehen, dass mir für die 3 Tage insgesamt 2,6 Stunden mittlere Arbeitszeit pro Tag berechnet wurden. Dies kommt aber m. E. nach keinesfalls hin, da ich immer mindestens 6 Stunden pro Tag, meistens über 8 Stunden arbeite. Ich denke also, dass die Berechnung wie folgt durch den AG durchgeführt wurde: die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit ( in meinem Fall 54h) / 20 Werktage. Das Problem mit dieser Rechnung ist aber, dass ich im Mittel nur 2 Werktage in der Woche arbeite.

Hat der AG nun recht damit, dass er meine durchschnittliche monatliche Arbeitszeit durch alle Werktage des Monats dividiert, oder müsste er sich eher an meinen tatsächlichen durchschnittlichen Arbeitstagen pro Monat orientieren.

Guten Tag,

folgende Situation: eine Freundin von mir wohnt im Haus ihrer Mutter und hatte ein Zimmer frei. Mein Cousin ist eingezogen, zahlt monatlich Miete, es besteht aber kein Mietvertrag noch sonst irgendwas schriftliches. Die Miete wird bar gezahlt.

Hat er Anrecht auf Wohngeld? Besteht hier überhaupt ein legitimes Wohnverhältnis oder muss die Besitzerin des Hauses melden, dass mein Cousin dort wohnt und ihr Miete zahlt?

VG