Ich habe gerade folgende Situation: Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, im Rahmen einer Personalentwicklungsmaßnahme an einem Einzelassessment teilzunehmen. Dieses kostet unsere Firma viel Vorarbeit und (natürlich) Geld. Die Plätze sind begrenzt und auch ziemlich begehrt.

Nun macht einer der bereits eingeplanten Mitarbeiter immer wieder Andeutungen, dass das doch alles keinen Sinn für ihn mache. Offiziell zurücktreten möchte er aber nicht.

Ich habe das blöde Gefühl, dass er sich am Tag des Assessments krank melden wird oder ohne vorbereitete Präsentation erscheint (einfach nur um Stunk zu machen). Jedenfalls wäre damit der Termin für die Katz und die Kohle für den Berater verschenkt.

Habe ich eine Möglichkeit, ihn auf den Termin zu verpflichten oder ihm die (Teil-)Kosten in Rechnung stellen? Die Maßnahme ist freiwillig, daher kann ich schlecht mit arbeitsrechtlichen Folgen drohen.

Freue mich auf eure Meinungen!