Hallo!

Da meine Kündigung im Unternehmen droht (siehe andere Frage) und ich es Druck-mäßig kaum noch ausshalte und immer fehlerhaft arbeite, kam mir die Idee, ob es sinnvoll wäre das Arbeitsverhältniss mit einem Aufhebungsvertrag oder sogar Kündigung zu beenden.

Mir geht es gesundheitlich des Öfteren schlecht und arbeite wie oben genannt fehlerhaft. Da bei uns Fehler immer gleich mit Ärger verbunden sind, ist der Druck auf mich auch dementsprechend hoch.

Ich würde gerne das Verhältnis irgendwie beenden. Nur wie kann ich es von meiner Seite aus beenden um noch ALG 1 Ansprüche zu erhalten?

So langsam bin ich nämlich mit den Nerven am Ende.

Vielen Dank für Hilfe

Hallo, ich habe eine Frage!

Arbeite seit mehr als 3 Jahren in einem Unternehmen. Seit letzten Jahr denke ich, dass Sie mich loswerden möchten. Habe seit letzter Woche meine dritte Abmahnung erhalten. Dabei geht es jetzt um Diebstahl oder zuspät kommen. Es geht um Versäumnisse im Beruf (Bürokaufmann) Es wurde zum Beispiel nicht rechtzeitig irgendwo nachgehakt. Das Passiert allerdings nur, weil es einfach zu viel arbeit gibt.

Kann die Kündigung fristlos sein, wenn ich diese erhalte?

Hallo, ich habe eine Frage!

Arbeite seit mehr als 3 Jahren in einem Unternehmen. Seit letzten Jahr denke ich, dass Sie mich loswerden möchten. Habe seit letzter Woche meine dritte Abmahnung erhalten. Dabei geht es jetzt um Diebstahl oder zuspät kommen. Es geht um Versäumnisse im Beruf (Bürokaufmann) Es wurde zum Beispiel nicht rechtzeitig irgendwo nachgehakt. Das Passiert allerdings nur, weil es einfach zu viel arbeit gibt.

Kann die Kündigung fristlos sein, wenn ich diese erhalte?