Shaggnar
12.05.2009, 10:32
Lange Haare, Tattoos und Piercings - ein Kündigungsgrund?

Vor langer Zeit habe ich in einem Skandal Discounter gearbeitet aber auch wieder schnell gekündigt. Ich habe als Kerl Brustlange Haare, Ohrringe (ganz normale), ein Bärtchen und Tattoos, die man allerdings nicht sieht. Und ich sehe IMMER sehr gepflegt aus!

Mir wurde in der ganzen Zeit dort geraten, mir die Haare abzuschneiden und das Bärtchen abzurasieren. Von dem Tattoo hat der Leiter dann auch mal etwas mitbekommen und fand das nicht so berauschend.

Mir wurde mehrmals auch von der Stellvertetenden Chefin geraten, das zu tun, da ich sonst gekündigt werden könnte. Ich halte dies allerdings bis heute für unverschämt!

Die Kunden waren immer zufrieden und haben sich nie Negativ geäußert. Ganz im Gegenteil!

Ich habe dennoch gekündigt.

Wäre es denn der Firma möglich gewesen, mich zu kündigen aufgrund langer Haare, einem Bärtchen und einem nicht sichtbaren Tattoo???

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Antwort
von Oliver1970
12.05.2009, 10:44

Es kommt darauf an,was in deinem Arbeitsvertrag gestanden hat.Wenn dort der passus Gepflägtes Aüßeres stand,ist das natürlich ein breites spektum. Meiner Meinung und Erfahrung nach,hättest Du das risiko eingehen können,-und es auf eine klage vor dem AG ankommen lassen können. Denn es ist im Grundgesetz verankert,das jeder das Recht auf eine Freie Persöhnlichkeitsentfaltung hat.

Und mal ehrlich:Ich kenne viele Läden wo Männer mit langen Haaren und Bart arbeiten. Und Frauen müßen sich die Haare ja auch nicht abschneiden.

Aber dennoch ist es gut,das Du kekündigt hast.Wer weiß was die sich sonnst noch hätten alles einfallen lassen um dir das Leben schwer zu machen.

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