Hallo liebe Community,

mich würde einmal interessieren, was aus rechtlicher Perspektive passiert wenn man auf der Arbeit einen Nervenzusammenbruch hat. Darf man dann die Arbeit dann für eine kurze Zeit (Minuten bis Stunden) oder den ganzen Tag oder mehrere Tage verlassen oder muss weiterarbeiten? Muss man dann zum Psychiater gehen oder wie läuft das ab? Darf der Arbeitgeber einen dafür sanktionieren, weil der Arbeitnehmer gegen seine Pflichten verstößt? Und wie sieht es aus wenn die Arbeisqualität dadurch abnimmt, muss der Arbeitgeber dann sanktionieren oder Fördermaßnahmen ergreifen? Ich mein bei einem körperlichen Arbeitsunfall oder organischen Krankheit ist die Lage klar, aber wie sieht es beim "seelischen Schmerzen" aus?