Hallo, ich habe zwei Gedankenspiele und finde durch eine einfache Google-Suche keine Antwort. Wenn ein Arbeitnehmer so lange befristet eingestellt ist (und verlängert wurde), dass man ihn gesetzlich nicht weiter befristet einstellen darf, der Arbeitgeber aber nicht enfristet will: a) kann der Arbeitnehmer auf sein Recht verzichten entfristet zu werden und weiterhin befristet angestellt sein? b) Gibt es eine zeitliche Beschränkung was ein evtl. weiterarbeiten angeht? Zum Beispiel nach der ausgelaufenen Befristung 1 Monat woanders jobben und dann könnte man wieder zum ursprünglichen Unternehmen und einen befristeten Vertrag annehmen?! Danke für Antworten!

ich weiß der PC brauch gewisse Sachen des hab ich schon !!

ist das so zusagen fremdgehen wenn man jemand anderen küsst, man aber jedoch noch mit jemandem zusammen ist?? jedoch weiß man das die beziehung nicht mehr lange hält und es sowieso schon so gut wie aus ist, da man nicht mehr miteinander redet und sich ignoriert usw.

Wir bekommen ja kaum etwas zurück...