Hallo. Ich habe mal eine Frage zum Thema Abmahnungen und Kündigungen.

Ich werde mich kurz fassen.

Ich nehme momentan an einer Berufs vorbereitenden Bildungsmaßnahme teil. Die Maßnahme endet in 2-3 Monaten. Ich wurde am im Dezember 2013 das erste mal Verhaltensbedingt abgemahnt. Im März 2014 nun das zweite mal. Grund dafür sind meine Verspätungen und zu späten Krankmeldungen. Trifft alles halbwegs zu. In der zweiten Abmahnung steht, ich solle meinen Pflichten beanstandungsfrei nachkommen sonst drohe mir die fristlose Kündigung. Nun bin ich mit einer fiesen Grippe an mein Bett gebunden und kann nicht zur Arbeit gehen. Eine AU vom Arzt habe ich, rechtzeitig Krankgemeldet habe ich mich auch. Meine Frage ist nun, ist mein Krankheitsbedingtes Fehlen ein Grund mir zu Kündigen? Da ich meiner Pflicht den Arbeitgeber über mein Fehlen zu informieren nachgekommen bin.

Hat da jemand schon Erfahrungen gemacht oder kennt sich jemand damit aus?

Wäre sehr hilfreich !

Danke im Vorraus