Hallo! Mich plagt die Frage, ob ich meinen Chef über die Kündigungsabsichten meiner Kollegen informieren soll. Normalerweise wäre das ein absolutes No-Go für mich! Meine Kollegen vertrauen mir eigentlich schon zu Recht. Jetzt haben aber unabhängig von einander mir die Hälfte (!) unserer Sekretariatsbesetzung mitgeteilt, dass sie konkrete Kündigungsabsichten - eine eine Weiterbildungsabsicht - haben. Eine Kollegin hat bereits gekündigt. Klar, weiß man nicht wann und wie oder gar ob es dann doch zur Kündigung kommt, aber wenn die Hälfte der Mitarbeiter gehen würde, wäre es schon heftig! Ersatz bzw. Verstärkung zu bekommen ist laut Geschäftsführung wohl absolut schwierig. Ich habe überlegt es anonym zu tun - wir haben hier die Möglichkeit - dann ist aber die Frage inwieweit das Thema dann diskret behandelt wird. In einem persönlichen Gespräch könnte ich ausdrücklich darauf bestehen, die Info nicht an die große Glocke zu hängen, aber ob ich "den Ar***" in der Hose hätte, das heikle Thema von Angesicht zu Angesicht anzusprechen - wahrscheinlich würde so die "Identität des Informanten" doch irgendwie publik werden - weiß ich nicht.

Was meint ihr? Was soll ich tun?

Letztes Jahr wurde im Rahmen der Corona-Pandemie Microsoft Teams in unserem Unternehmen eingeführt, was auch rege genutzt wird. Trotz Lautsprecher am Laptop benutze ich - wie viele - ein Headset für die Kommunikation, welches bei Nichtnutzung trotzdem angesteckt bleibt. Seit ein paar Wochen ist mir aufgefallen, dass das stumm gestellte Headset (rotes Licht) immer wieder in unregelmäßigen Abständen von selbst wieder grün leuchtet, ohne dass eine dies vermeintlich auslösende Handlung - wie z. B. Neustart, Telefonat etc. getätigt wurde. Laut Admin wird Teams auch nicht zwischendurch neu geladen etc. Ist es möglich, dass mein Arbeitgeber irgendwelche Rechte eingeräumt bekommen hat, mit denen er mich über das Headset abhören kann, in dem er z. B. eine für mich nicht sichtbare Besprechung aktiviert oder einen "unsichtbaren Anruf" tätigt? Im Internet findet sich hierzu nichts, aber unser Admin hat letztens auf meinen Hinweis jetzt nicht mit eindeutigem Dementi reagiert. Weiß jemand, ob es ein "Hintertürchen" oder Trick gibt, das ein verbotenes Abhören möglich macht? (Natürlich ohne zu sagen wie genau das funktioniert)