Hallo war von 2006 bis 2008 befristet bei der Tochtergesellschaft eines Grossen Konzerns beschäftigt, kurz bevor meine Befristung auslief haben die eine neue Tochter gegründet ohne Tarifbindung und zu schlechteren Bedingungen als die die ich in meinem befristeten Arbeitsverhältnis und sein Tarifvertrag hatte. Ca. 1 später bekammen wir auch ein Tarifvertrag, habe Ca. 1000 € brutto weniger im Monat dadurch heute als wenn ich im alten Tarif geblieben wäre. Meine Frage an euch was sagt der Gesetzgeber dazu dürften sie das, mich schlechter stellen, den an meiner Arbeit hat sich nichts verändert, nur der Vertrag, beide Tochtergesellschaften existierten noch einige Jahre lang zusammen bis die alte aufgelöst wurde.