Guten Morgen alle zusammen,

ich habe vorhin mit einer Arbeitskollegin von mir gesprochen, die mich gefragt hat ob ich schon die Schulung gemacht hätte, die von uns für die Arbeit verlangt wird. Da ich diese noch nicht gemacht habe, hat sie mir dann erzählt, dass unser Arbeitgeber wohl verlangt, dass ich mir für diese Schulung 4 Tage Urlaub nehme (nicht weiter schlimm für mich) und das ich diese anteilig selbst bezahlen müsste (ca. 300 Euro).

Nun ist es so, dass meine Vorgängerinnen alle diese Schulung bezahlt bekommen haben und jetzt mein Arbeitgeber die Kosten nicht mehr alleine tragen möchte. Dazu muss ich erwähnen, dass wir ein Unternehmen für externe Empfangsdienste sind und diese Schulung eben notwendig für die Arbeit an den Empfängen ist (da vom Kunden gewünscht). Außerdem arbeite ich dort in Teilzeit.

Meine Frage ist nun, ob ich die Schulungskosten wirklich tragen muss, oder ob mein Arbeitgeber diese bezahlen muss.

Danke schon Mal für die Antworten.

LG

Hallo,

mir ist heute etwas wirklich sehr peinliches beim Einkaufen passiert und ich habe in keinem anderen Forum eine passende Antwort gefunden.

Ich wollte in einem Supermarkt mit meiner Bankkarte bezahlen, die einen kleinen Knick in der Mitte hat. Ist eigentlich nicht weiter tragisch, da die Karte noch einwandfrei funktioniert und ich sie problemlos in anderen Geschäften benutzen konnte.

Jetzt stand ich an der Kasse und hatte kein Bargeld dabei, da meinte der Kassierer zu mir er würde die Karte nicht als Zahlungsmittel annehmen (eben wegen diesem Knick). Ich meinte darauf höflich, ob er es denn nicht wenigstens versuchen könnte, denn die Karte würde ja funktionieren.

Das hat er allerdings nicht getan und hat mich darauf hingewiesen, dass ich entweder mit einer anderen Karte oder in bar bezahlen müsste.

Meine Frage ist nun, ob er die Karte deshalb wirklich ablehnen darf und wenn ja, warum?

LG