Nach Ablauf der Befristung verlässt man generell das Unternehmen oder es findet eine erneute Befristung statt (Verlängerung des Arbeitsvertrages).

Vorteile - flexible Arbeitszeitgestaltung unter Beachtung der Kernarbeitszeit - bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf - der Arbeitsplatz kann durch Aufteilung der Zeiten der Mitarbeiter länger besetzt werden - Motivationssteigerung der Mitarbeiter und somit bessere Leistung