Kommenden Fr ist Feiertag. Mit meinem Arbeitgeber ist seit 1 Jahr vereinbart, dass ich eine 36-Stundenwoche habe. Der Freitag ist "vorreserviert" als halber Tag. D.h. ich gehe Freitags um 13 Uhr. Ich kann aber nach Absprache auch an einem anderen Wochentag den halben Tag nehmen. Nun ist mein Arbeitgeber davon überzeugt, dass ich einfach Pech habe, dass der Feiertag auf Fr fällt und ich somit diese Woche den halebn tag nicht auf einen anderen schieben kann (da ich ja eh nur 4 Tage durch den Feiertag arbeite). Gibt es dazu ein Gesetzt oder irgendetwas woran man festhalten kann? Oder sehen ich da wirklich etwas falsch? Bitte um Rat. Danke