Hallo Ich arbeite seit über 9 jahren in einen Internationalen Großunternehmen und habe mich entschlossen des Arbeitsverhältnis auf zu lösen. Meine Frage hier zum Forum: Ich habe zum 31 August gekündigt und habe aber noch 435 h minus. (Die Minusstunden sind entstanden, weil die Auftragslage schlecht war, aber auch durch meine nicht einsetzbarkeit wegen Rückenprobleme) Was kann der Arbeitgeber jetzt machen? Kann er mir die Minusstunden auf mein Gehalt oder meinem Resturlaub verrechnen? Mit was muss ich rechnen und was kann ich tun?

Im voraus schon mal danke für eure Antworten.