Antwort
Es gibt leider bloß einen mündlichen Vertrag - vielleicht ja auch ein Vorteil?
Im Grunde gehöre ich seit etwa 5-6 Jahre dem Betrieb an - Ausbildung.
Der Kündigungsgrund ist m. M. vorgeschoben - aber da bestimmte Formen nicht eingehalten wurden, ist die Kündigung nicht rechtens bzw. der AG kann den Grund nicht beweisen bzw. wäre schwer.
Ich sehe nicht ein den Grund zu akzeptieren und es einfach zu schlucken - wie viele anderer zuvor.
Aber eine Benachteiligung nachzuweisen wäre eher schwer?