Hallo,

ich bekomme seit ein paar Monaten Wohngeld und habe nun ein Schreiben bekommen, dass Ihnen gemeldet wurde, dass mein Sohn geringfügig arbeitet. Er ist 16 und verdienst circa 90-100 Euro im Monat, was ich nicht gemeldet habe, da ich es gar nicht wichtig fand. Ich bekomme ja nichts davon. Das war wohl sehr naiv! Was kann mich nun erwarten? Darf er nicht was dazu verdienen?

Ich habe die Kündigung meines befristeten Vertrages bekommen, also mit Ende der Befristung endet das Arbeitsverhältnis. Nun bin ich sehr überrascht und geschockt, da ich gerade in Elternzeit bin und erstens die Bestätigung bekommen habe, dass mir Elternzeit bis Ende Januar nächsten Jahres bewilligt wird, also über das Ende der Befristung (die Befristung ist bis Ende Juli diesen Jahres) hinaus.

Ich verstehe auch nicht, dass mir gekündigt wird, da ich eine Befristung mit einem Sachgrund habe. Der Sachgrund der Befristung "ergibt sich aus der zur Zeit bestehenden Unsicherheit, wie lange die I-Gruppe aufgrund der Kinderzahlen mit erhöhtem Förderbedarf bestehen wird". Normal läuft ein befristeter Vertrag ja aus, allerdings bleibt die I-Gruppe bestehen, da nach wie vor genügend Kinder mit erhöhtem Förderbedarf da sind.

Darf mir dennoch gekündigt werden? Obwohl der Sachgrund weiter Bestand hat?

Natürlich werde ich auch zum Anwalt gehen, ich habe aber gestern die Kündigung bekommen und kann es kaum abwarten schonmal eine Tendenz zu hören. Ich konnte kaum schlafen und hoffe schon jetzt Antworten bzw. von ähnlichen Erfahrungen zu hören.

Danke!

Habe grade eine Sms gekriegt von Vodafone, in welcher steht "Lieber CallYa-Kunde, wir passen alle Tarife an. Ab 17.06 telefonieren auch Sie in einer 60/60 Taktung."

Was ist eine 60/60 Taktung?

Hallo.Ich werde leider aus den ganzen Gesetzen nicht schlau.... :-) Ich bin bis zum 14.4.13 bei meinem Arbeitgeber Sachgrund befristet, für eine Person. Allerdings habe ich herausgefunden,dass diese Person ganz normal arbeitet, ist dann überhaupt der Sachgrund gegeben? Aus Gesprächen mit dem Betriebsrat (da wusste ich aber noch nicht,dass die Person noch arbeitet!!!) wurde mir gesagt,dass ich sowieso Klagen könnte, da diesen Job jeder machen kann und somit ein Sachgrund hinfällig sei. D.h. man hätte mich nicht weiterhin beschäftigen müssen,da man fast jeden dafür nehmen kann/könnte.

Danke euch für jede wissenwerte Antwort.

Ich habe die Kündigung meines befristeten Vertrages bekommen, also mit Ende der Befristung endet das Arbeitsverhältnis. Nun bin ich sehr überrascht und geschockt, da ich gerade in Elternzeit bin und erstens die Bestätigung bekommen habe, dass mir Elternzeit bis Ende Januar nächsten Jahres bewilligt wird, also über das Ende der Befristung (die Befristung ist bis Ende Juli diesen Jahres) hinaus.

Ich verstehe auch nicht, dass mir gekündigt wird, da ich eine Befristung mit einem Sachgrund habe. Der Sachgrund der Befristung "ergibt sich aus der zur Zeit bestehenden Unsicherheit, wie lange die I-Gruppe aufgrund der Kinderzahlen mit erhöhtem Förderbedarf bestehen wird". Normal läuft ein befristeter Vertrag ja aus, allerdings bleibt die I-Gruppe bestehen, da nach wie vor genügend Kinder mit erhöhtem Förderbedarf da sind.

Darf mir dennoch gekündigt werden? Obwohl der Sachgrund weiter Bestand hat?

Natürlich werde ich auch zum Anwalt gehen, ich habe aber gestern die Kündigung bekommen und kann es kaum abwarten schonmal eine Tendenz zu hören. Ich konnte kaum schlafen und hoffe schon jetzt Antworten bzw. von ähnlichen Erfahrungen zu hören.

Danke!

Ich habe die Kündigung meines befristeten Vertrages bekommen, also mit Ende der Befristung endet das Arbeitsverhältnis. Nun bin ich sehr überrascht und geschockt, da ich gerade in Elternzeit bin und erstens die Bestätigung bekommen habe, dass mir Elternzeit bis Ende Januar nächsten Jahres bewilligt wird, also über das Ende der Befristung (die Befristung ist bis Ende Juli diesen Jahres) hinaus.

Ich verstehe auch nicht, dass mir gekündigt wird, da ich eine Befristung mit einem Sachgrund habe. Der Sachgrund der Befristung "ergibt sich aus der zur Zeit bestehenden Unsicherheit, wie lange die I-Gruppe aufgrund der Kinderzahlen mit erhöhtem Förderbedarf bestehen wird". Normal läuft ein befristeter Vertrag ja aus, allerdings bleibt die I-Gruppe bestehen, da nach wie vor genügend Kinder mit erhöhtem Förderbedarf da sind.

Darf mir dennoch gekündigt werden? Obwohl der Sachgrund weiter Bestand hat?

Natürlich werde ich auch zum Anwalt gehen, ich habe aber gestern die Kündigung bekommen und kann es kaum abwarten schonmal eine Tendenz zu hören. Ich konnte kaum schlafen und hoffe schon jetzt Antworten bzw. von ähnlichen Erfahrungen zu hören.

Danke!

Ich habe die Kündigung meines befristeten Vertrages bekommen, also mit Ende der Befristung endet das Arbeitsverhältnis. Nun bin ich sehr überrascht und geschockt, da ich gerade in Elternzeit bin und erstens die Bestätigung bekommen habe, dass mir Elternzeit bis Ende Januar nächsten Jahres bewilligt wird, also über das Ende der Befristung (die Befristung ist bis Ende Juli diesen Jahres) hinaus.

Ich verstehe auch nicht, dass mir gekündigt wird, da ich eine Befristung mit einem Sachgrund habe. Der Sachgrund der Befristung "ergibt sich aus der zur Zeit bestehenden Unsicherheit, wie lange die I-Gruppe aufgrund der Kinderzahlen mit erhöhtem Förderbedarf bestehen wird". Normal läuft ein befristeter Vertrag ja aus, allerdings bleibt die I-Gruppe bestehen, da nach wie vor genügend Kinder mit erhöhtem Förderbedarf da sind.

Darf mir dennoch gekündigt werden? Obwohl der Sachgrund weiter Bestand hat?

Natürlich werde ich auch zum Anwalt gehen, ich habe aber gestern die Kündigung bekommen und kann es kaum abwarten schonmal eine Tendenz zu hören. Ich konnte kaum schlafen und hoffe schon jetzt Antworten bzw. von ähnlichen Erfahrungen zu hören.

Danke!

Ich habe die Kündigung meines befristeten Vertrages bekommen, also mit Ende der Befristung endet das Arbeitsverhältnis. Nun bin ich sehr überrascht und geschockt, da ich gerade in Elternzeit bin und erstens die Bestätigung bekommen habe, dass mir Elternzeit bis Ende Januar nächsten Jahres bewilligt wird, also über das Ende der Befristung (die Befristung ist bis Ende Juli diesen Jahres) hinaus.

Ich verstehe auch nicht, dass mir gekündigt wird, da ich eine Befristung mit einem Sachgrund habe. Der Sachgrund der Befristung "ergibt sich aus der zur Zeit bestehenden Unsicherheit, wie lange die I-Gruppe aufgrund der Kinderzahlen mit erhöhtem Förderbedarf bestehen wird". Normal läuft ein befristeter Vertrag ja aus, allerdings bleibt die I-Gruppe bestehen, da nach wie vor genügend Kinder mit erhöhtem Förderbedarf da sind.

Darf mir dennoch gekündigt werden? Obwohl der Sachgrund weiter Bestand hat?

Natürlich werde ich auch zum Anwalt gehen, ich habe aber gestern die Kündigung bekommen und kann es kaum abwarten schonmal eine Tendenz zu hören. Ich konnte kaum schlafen und hoffe schon jetzt Antworten bzw. von ähnlichen Erfahrungen zu hören.

Danke!

Ich habe die Kündigung meines befristeten Vertrages bekommen, also mit Ende der Befristung endet das Arbeitsverhältnis. Nun bin ich sehr überrascht und geschockt, da ich gerade in Elternzeit bin und erstens die Bestätigung bekommen habe, dass mir Elternzeit bis Ende Januar nächsten Jahres bewilligt wird, also über das Ende der Befristung (die Befristung ist bis Ende Juli diesen Jahres) hinaus.

Ich verstehe auch nicht, dass mir gekündigt wird, da ich eine Befristung mit einem Sachgrund habe. Der Sachgrund der Befristung "ergibt sich aus der zur Zeit bestehenden Unsicherheit, wie lange die I-Gruppe aufgrund der Kinderzahlen mit erhöhtem Förderbedarf bestehen wird". Normal läuft ein befristeter Vertrag ja aus, allerdings bleibt die I-Gruppe bestehen, da nach wie vor genügend Kinder mit erhöhtem Förderbedarf da sind.

Darf mir dennoch gekündigt werden? Obwohl der Sachgrund weiter Bestand hat?

Natürlich werde ich auch zum Anwalt gehen, ich habe aber gestern die Kündigung bekommen und kann es kaum abwarten schonmal eine Tendenz zu hören. Ich konnte kaum schlafen und hoffe schon jetzt Antworten bzw. von ähnlichen Erfahrungen zu hören.

Danke!

Hallo,

ich habe einen befristeteten Vertrag im Kindergarten über 2,4 Jahre. Der Sachgrund der Befristung "ergibt sich aus der zur Zeit bestehenden Unsicherheit, wie lange die I-Gruppe aufgrund der Kinderzahlen mit erhöhtem Förderbedarf bestehen wird". Nun bin ich schwanger und in der Elternzeit wird der befristete Vertrag auslaufen. Normal läuft ein befristeter Vertrag ja aus, nun habe ich aber gehört, dass dem nicht so wäre, sollte die I-Gruppe weiter Bestand haben, auch wenn ich noch in der Elternzeit bin. Das ich auch über die Befristung hinaus (und auch in Elternzeit) einen Kündigungsschutz habe, wenn die Gruppe weiter Bestand hat?

Über Antworten, Tipps freue ich mich sehr!